善待同事就是善待自己

常言道：“远亲不如近邻。”我更觉得同事胜近邻，和同事在一起的时间远比近邻和远亲多，更何况同事为工作事业天天在一起，为其安全生产经营而长期合作，特别是在合作中，遇到一些特殊情况或突发事件，往往同事的一个眼神，一句话，一个行动对自己的一身或人身安全都会起到至关重要的作用，由此可见善待同事就是善待自己不用质疑。

在一个班组，有的同事与同事之间常为一些工作琐事而争吵，你请我吃早饭，我请你吃中午，处处给对方出难题、找麻烦，以至于使对方出丑、难堪，非弄得个两败俱伤方解心头之恨，这样恶性循环又怎能不给自己工作、生活带来烦闷与苦恼。其实，仔细想想吃亏的是自己，这不是自己跟自己过意不去，自讨没趣实在不值。

比如工作上多干一点，多用一点时间和劳力，其实没必要和同事分得那么清楚。古人常说：“井水挑不干，气力用不完。”在某种情况下，多用点劳力就等于增加运动量，增加锻炼的机会，这没什么不好。说不定多用一点时间在工作上，少用一点时间在闲聊、赌博、游戏上，不但能积累工作经验增强工作技能，还会少一些是是非非，少输一点钱，少受一点电脑的辐射，在同样的单位时间里不但没有赔反而还赚了，这不正应验了吃亏是福，舍得舍得有舍才有得这句佳话吗？所以同事与同事之间不必斤斤计较，今生有缘是同事，来世无缘对面不相识。

又比如在工作利益的分配上，要知道工资的给予，是根据各自的工作性质、工作时间、工作经验、工作强度以及工作技能所创造的效益而综合考评而定，不难看出前几项都是常量，为此我们应该在后面的变量上多下功夫。记得当今有句名言是这样说的：“在问企业给予自己多少的同时，首先应该问自己为企业创造了多少。”是的，没有创造哪来与收入，收入不可能从天生地长。我们不应该为同事某次的评先领奖的机会比自己多就怨声载道，说什么世道炎凉、人情冷暖、领导处事不平、社会不公。并把这种情绪带到工作中去，成天牢骚满腹，工作不努力，和同事闹分歧，搬弄是非，弄得班组工作不好开展、生产难以完成、人心涣散安全无法保障。到头来自己不但没有得到什么，反而自己成了这个班不想留，那个班不想要人人讨厌的过街老鼠，难道这样有必要吗？其实机会永远垂青于创造者。

常言道：“打铁要靠自身硬。”自己应该以一颗平常的心，冷静的头脑，大度的胸怀想开点看远点，多从自身找找原因，问心自问的想一想自己在工作上到底尽了多大力、用了多少心，创造了多少效益。在安全生产技术技能上是否慢人一步，落人一拍。应该如何在工作中努力提高自己，多用实际行动创造效益，和同事们扭成一股绳，形成一种比学赶帮的良好态势，大家一道共同为班组建设、生产、安全尽心尽责的出力出汗才是明智的取向。不要动不动就抓住同事的短处不放，总带着老光眼镜看待同事，对同事有芝麻大点短处、就处处看不顺眼，在背地里说三道四，得理不饶人无理一闹三分。而总带着放大眼镜看自己，自己有芝麻大点长处就吹得比天高比地厚。对待同事的短处、不足要用心用情去理解宽容并酌情指出。对待同事要像亲人、朋友、兄弟般的谦让善待、关心爱护，学习帮助、鼓励支持。同事间没必要为一点蝇头小利相互攀比、抢功、论名、争利而影响长期建立起来的友情关系。是人都有三分错，常言道：“三人同行必有我师”多学学同事的长处，多改改自己的不足，在工作中低调点、虔诚点，多积累些经验不断提高自身人品人格和技术技能，应该是百益无害。

所以，同事间关系处理好，真诚善待同事，同事间才能相互珍惜原谅，只有这样工作环境和生活环境才轻松愉快，才不至于烦劳苦闷和危险，人脉关系才旺而不衰，这才是给予自己一个最大善待。