曾经，她是我的老板

我终于对这份如同“鸡肋”一样的工作放手了，决心似乎是久已下过的，是进公司的第三天？还是三个月？又似乎经常受着这样去与留的折磨，事实是三年之后的现在才真正付诸于行动。于我是必然，于老板可能多少是有些意外了，她绝没想到在同行眼中作为她左膀右臂的我，曾一度让她引以为豪的我，会这样突兀地提出辞职，而且是那么地不容商量。

其实这样的想法从来就没有离开过，只是一直以来我觉得完全没有和她沟通的必要，我们永远是矛盾的，绝不可能产生如她所说的那种工作之外的“姐妹”般的感情，尽管好多客户说过我们俩的声音在电话里难分彼此。我是个随和起来随和，执拗起来也执拗的人，在这一点上，我任由自己执拗，因为我知道，我迟早是会离开的，只是时机问题而已。

不能否认，每一个做了老板的人总有自己的过人之处，她的胆识、毅力原本是让人钦佩的，用她自己的话说，正经八百地在学校读书仅有四年，一个初中都没有毕业的女人白手起家，从一个小小的印刷厂装订工做到今天真的不容易，我能想像到十年前的她骑着木兰车奔走于客户间的情景，货自己送，自己搬，她的守信和坚毅赢得了客户。今天，就算我离开，于这一点，我仍是折服。一个要强的，不对生活称臣的漂亮女人应是值得人去尊重和赞美的。

老板是漂亮的，她自己尤其自信这一点。曾有一次她向我展示手机里存着的照片，有一张是个侧影，颇有些像巩俐，我说出之后，她自豪地笑：你才发现？好多人这么说呢！我竟无言了，一向不会逢迎，不会恭维，不知所措之下，好似自己的脸倒要红了。

老板又是工于心计的，符合一个合格商人的标准，做事原则美其名曰“为了公司利益”，于情于理倒也无可厚非，可我竟对她的好些做法实在不敢苟同。因为做的是档案行业，接触的多是省直机关和大型的企事业单位，所以老板一向认为她所从事的行当是高尚的、“另类的”、非常非常专业的，她的这个说法也一直影响着我，让我一直有“儒商”的感觉，能够坚持三年，可以说这个感觉所起的作用是无法抹去的。

既是同公家打交道，免不了得做点拉人下水的事情，这一点，我是绝对的理解，而且也推波助澜地做了好多“利于公司发展”的“有益”的引导，市场竞争就是这样，要生存，要发展，也只能八仙过海，各显神通了，即是做点什么违心的事情也是迫于无奈。理解归理解，做归做，心里却一直有一种“不屑”，甚至于有时会鄙视，我不想这样习惯成自然，也不想让自己变得复杂，揣度人的心理，真的很累！

我一向认为素质的高低与文凭无关，而老板也特喜用“素质”一词评说人的高下，可我仍是对她的德行持怀疑态度。刚到公司的那年冬天，也不知什么原因，腰突然地疼地不得了，我不是一个矫情的人，照例地上班，照例地该做什么做什么，最疼的时候居然蹲不下身来，去取文件柜底层的东西只得一手扶了柜子，一手顶了腰，慢慢地往下蹲，那感觉像极了快足月的孕妇，幸好那时新招来一位女同事，实在需要点体力的时候就只好交与她了。两星期后，腰似乎并没有什么起色，老板找我谈话了，内容大致是，让我休息两天尽快去医院看看，如果没什么大碍，她准备辞掉那位新来的同事，如果确定需要休养，就只好再留她一段，不过嘱我最好在那新同事一个月的试用期满之前看好病，到时辞她可以不需要什么说法。我的腰经过下班后的几次按摩渐渐好转，而那位女同事也就注定了被辞去的命运。

对这样一个老板口中的“发展中的公司”，似乎是该考虑点留人留才的计划，而她也在努力地做，可事情的结果往往是南辕北辙，她的苛刻是公认的，就是找库工都要求人家写一笔好字，用她自己的话说就是：眼睛里绝不揉沙子。孰不知，人无完人，每个人都有弱点，有缺点，用人得当与否在乎是否用尽了他的长处，而不是时时把对方的不足挂在嘴上，尤其是出自老板之口，更何况她有着小公司老板固有的通病，希望人人皆是全才，用到什么就会什么，曾在网上看到过一篇“制约小企业发展的八大瓶颈”，对照下来，倒符上了八之六七，有个她特别看重的业务经理就把此文放到她的共享文档里，希望对她有些启示，不过她到底看到了没有，却是不得而知了。

虽然如此，她的努力也是有结果的，公司业务在拓展，队伍也在壮大，只是人的去留好像略显频繁了些，被辞的肯定是有诸多的不是，入不了她的法眼，自己提出走的，她归咎于我，说我是元老，说我的影响力比她还大，一定是我说了什么不该说的话影响了大家。私底下有人向我转述过她的话：真奇怪这个小潘，每来一个人都和她这么好！她也由此认定每走一个人必定也是和我有关的了。我从来没有为自己辩解过，也不想描来描去的，更不想引到别的什么人身上去，只不过自己离开的心更坚定了些而已。

然而事实究竟是怎样的呢？一茬茬的新员工无一不在抱怨，工作环境太过压抑，办公室有时像极了太平间，几乎没了人气；老板时常阴着的脸，让人工作着但一点也不快乐；经常为些不是很要紧的事加班到很晚，既没有加班工资也没有共进晚餐的意思，说出的话虽表示着关切：不早了，不早了，大家赶紧回吧！听着的人却觉得那么不甚舒服，是发自内心的关心吗？！

大抵做老板的都会有些自以为是吧，往往是先自有了决定，然后又很“民主”地让大家讨论，如有异议，也必会被她的理由“说服”，长此以往，不论大事小事，大家似乎便没有想法了，私下的态度却由衷地一致：公司是人家的，由她好了，能干就干，不能干就算！曾有个刚刚大学毕业的小伙子，一表人材，又出奇地厚道，做起业务尽心尽力，无奈档案这个口，不比快速消费品，就算客户有意向，操作起来少则数月，多则一年两年也是常有的事，先要做计划，打报告，接着是层层的上级领导批示，总要给人家一个过程的。这个过程中，小伙子的业绩仍是“零”，很长一段时间里他领的工资让人看了心疼，经常只能拿到最低工资标准的一半。终有一月，他的努力有了回报，开发了两个新客户，并拿回了订单，做工资的时候，老板征求我们几个老员工的意见，她的意思很明确：严格按照工资标准执行。她一向也是这么做的，执行的结果是：400！那一年太原市最低工资标准是520。

也曾委婉地提醒过她：至少先得保证人家的基本生活。只两个理由便永远地封了我们的口，一曰：这也是为了逼他，激发他的潜能；二曰：我这儿不是慈善机构！

一年之后，逼出了这样的结果，小伙子提出了辞职。那时因为刚招了新人，也正式成立了业务部，新员工的工资是业务经理重新修订的，比原先高出了许多，他也没例外，加了工资，但他还是坚持要走，业务经理谈过话，甚至老板亲自恳求过，终未果。

人到底走了，这是这些年里唯一一个有幸让老板恳求留下的人。可是，晚了，有些东西是不能指望钱去买的，譬如那颗已经寒了的心。

我也终于离开了，用同事的话说是解脱了。老板可以不用再忍受我的“牛脾气”，不用再“像掉进了牛圈一样”，尽管她最爱说的一句话是：有话摆在桌面上，不要背地里嚼舌头！可她背地里说我的这些话也还是传到了我的耳朵里。她之所以得忍，是因为同行和客户对我的评价曾让她颜面有光，权衡之下，要忍。而我之所以要忍，是因为我还需要这份工作，车间的老师傅都诧异于我能够呆这么久，既没被她辞也没提出辞，可见，一个“忍”字怎了得！

别了，我曾经那么用心工作过的地方，我的微笑与问候，还有我的容忍，我的火样的热情……

老板为我备了送行宴，我回绝了，我没有给她说那句“公司的大门随时向你敞开”的机会，事后听说她挂电话的时候是把听筒摔了下去的，当着全体员工的面。

素质固然与文凭无关，但与学识、修养是绝对有关的。

昨日，接到老板电话，告诉我工资已打入卡里，让我注意查收，这是她最可贵的地方，绝不会因为哪个人离职而克扣什么的，老板毕竟是老板，她知道做这些的时候是有人看着的，有时候姿态也是必要的。

写着这些的时候，我的心情是有些失落的，因为我真的热爱过，仅对那份放手了的工作。