制约女教职工发展的传统理念

我是一名初中女教师，女工会委员。已进不惑之年的我，据平时的观察、调查与体验，发现许多女职工的发展遭到制约，甚至才华被埋没。千里马不分雄雌，才人也是如此，不分男女，但女人崭露头角的甚少。我发现制约女职工发展的因素有很多，其中的原因，我认为最普遍的、最终的根源在于一些落后的传统理念与世俗偏见。

我校教职工有54名，女教师有10名。男女教师的比例是5：1。为什么女教师所占比例如此之少，这本身就是一个值得探讨的社会问题，但这个问题不是这次论坛的主题，暂且放下。我校的10名女教师，已婚8名，未婚的2名。其中已婚的8名女教师的伴侣有7名是男教师，只有1人嫁的是公务员。为什么会出现如此的现象？这决不是偶然现象，女教师大学毕业分配到学校工作，整日生活在校园里，白天备课、上课、改作业……没有空闲。到了晚上已经身疲力竭、嗓子干疼，有时遇到一个难缠的学生，或是突发事件，更是身心疲惫。晚上还需要加班备课，批改作业，工作压力大。交际活动的区域，只在校园内，如此地狭窄。男教师亦然。所以男教师追女教师成了必然与首选。女教师少于男教师，男教师在无女教师可追的情况下，才把目光放到校外。因此女教师的家在学校的居多，爱人是男教师的居多。也许有人说，这是好事啊！都是教师，志同道合，多好啊。可这其中也有弊病，这种状况，再与某些世俗理念结合，就严重制约了女教师的发展。是哪些呢？

一、男主外，女主内

据我的观察与走访，女教师与男教师组成家庭后，男教师一心扑在教学上，尤其像我们学校，每学期对学校教师进行教学考察，进行量化评比，结果公布于众，教师之间形成竞争，谁不要面子呢？男教师全身心扑在教学上，且受“男主外，女主内”传统思想支配，很少做家务。男教师把工资交给妻子，当甩手掌柜的居多，虽然女教师在家庭享有经济大权，可繁琐的家务，耗费了我们太多的精力与时间，有时想对教学精益求精，加强自身学习，提升素质，已是心有余而力不足。现在人们常说女人有工作，掌握家庭经济大权，女人翻身了，男女平等了。可实际上这并不是真正意义上男女平等，女教师跟全职的太太相比，付出的辛劳多了几倍。我认为“男主外，女主内”这个传统理念必须从男人的脑中连根拔除，男人应该尊重体谅妻子，与在职的妻子分担家务，这才是真正意义上的男女平等，这需要社会的呼吁。我经常看到，我校的一些男教师下班后，有的仍赖在电脑旁打游戏，或去乒乓球室打球，直至天黑才悠哉悠哉“回家吃晚饭啰”。打着锻炼身体的口号，其实是不愿做家务。如果说要锻炼身体，女教师也应该啊，可我没看到下班后，女教师在锻炼身体，女教师一下班干什么去了？急匆匆回家干家务去了。

建议学校应当办好食堂等公益事务，尽量减轻教师家务负担。

二、成功的男人背后定有一个女人

一些男人想成功，这无可厚非，可男人想成功，总认为要女人牺牲才行。就拿本人来说，笔者我从小到大，学习成绩一直很优秀，被人们称为“才女”，我自己也自信满满，志向远大。可我这才女，人生的状况是怎样的呢？我一结婚，领导就找我谈话，让我作出牺牲，原因是培养我爱人当副校长。我是学中文的，领导却让我教地理、美术这些初中所谓的副课。美术、地理不是我的专长，我能教得出色吗？领导的意图就是让我牺牲，辅助丈夫。其实，我认为，没有我的“牺牲”，丈夫一样可以干好工作。我俩比翼齐飞岂不更好？我干好工作不会妨碍他，我会支持他的。再说，我也是一个独立的人啊，为什么一定要牺牲我。这多么不公平，说重些那就是残忍。可当时的领导固执己见。可见传统的理念多么根深蒂固。领导的思想与偏见往往主宰了下属的命运——一生的命运。一棵含苞的理想之花就这样过早的被掐蔫了。

因此，笔者认为单位的领导、家庭的伴侣一定要有文明进步的思想，要明智民主，否则会毁了女职工的前程与发展。“三个代表”的思想多么英明啊。

三、女人是弱者

世俗认为女人是弱者。女人一般没有男人力气大，这是生理天赋。所以在单位女职工往往受到歧视。我校的班主任没有一个是女的，学校不放心让女教师当班主任。一些女教师也妄自菲薄，认为自己没有男人强悍，怕管不住学生。其实，女人有女人的优势，女人干事精细，可以把班级管理得井井有条。教育教学不单单靠体力，更重要靠智慧与爱心。女人体力弱是事实，更需要男人有绅士风度，从内心关爱女人，而不是歧视。在这方面，欧洲一些国家比我们做得好。

改变这个世俗，需要社会有力度的宣传教育，当今的中国家庭90后多是独生子女，作为女子应该自信、自强，否则，中国的未来靠谁？

四、女生外相，出嫁从夫

男大当婚，女大当嫁。中国的世俗民情是女子嫁入男方家，男方家购置婚房，父母一般不会为女儿购置婚房。世俗的理念是：儿子是自家的，女儿是别人家的。一旦夫妻情感不合，势必影响女职工的情绪，影响工作。可是这时，哪里是女职工的避难之所呢？没有自己的房子，像我们学校双职工只有一套住房。尤其夫妻双方在一个学校，为了在学生面前的形象，女职工哪怕夫妻感情破裂，也只有抑郁，只有委曲求全。这哪有工作的热情？又谈何自身发展？女职工遭遇家庭束缚，世俗观念是嫁鸡随鸡，嫁犬随犬。劝合不劝离。女职工哪有自由发展的空间？

请看这篇《兰花泪》，它道出了被家庭束缚压制的女才子的心声——

风吹着一粒兰花籽儿，一棵树给拦截了下来。花籽儿不由得停下了脚步，开始了她的一生——生根、发芽……有一天，树发觉了足下鲜嫩的兰草，惊喜地瞪大了他的双眸：草儿妹妹，我会保护你，放心地和我作伴吧。草儿万分感激：谢谢你，树大哥，让我们相依为命吧。风来了，树儿颤抖着，落下他的败叶，雨来了，树儿摇晃着掉下他的残枝，败叶盖在草儿头上，残枝压在草儿身上，树儿没有因胆怯而脸红，却自欺欺人地说，我是在保护你啊，草儿。免得你被人发现，把你挖走。草儿禁锢在黑暗中，身心俱疲，痛彻心肺。雪又来了，身负重压的她，流下晶莹的泪：我不需要这些啊，残枝败叶与寒雪。我需要的是欣赏的目光啊，甜甜的细语。我要远离这儿啊，远离这棵树，虽然夏天你能给我些阴凉，可漫长的寒冬啊，我得不到一丝阳光，还有那春，那秋，多少个日子啊，多少个时、分、秒……草儿需要阳光啊，你懂不懂。可是草儿只有根，没有脚，命运之神啊，让她遇到这棵树，她只能默默地流下无奈而伤感的泪：谁能发现我啊，带我远离这棵树！我是兰草啊，一棵世人珍爱的草，给我阳光吧，我定会把芬芳馈赠。

因此，我认为“出嫁从夫”这个传统理念世俗必须摈弃。没有爱情的婚姻是不道德的，我们不能歧视离婚的女职工，上级领导应该为她们营造发展的空间。给她们一双翅膀，让她们飞出去，摆脱家庭的桎梏。她们才会有工作热情，有事业心。尊重女性，尊重女职工的意愿，给她们一片自由翱翔的天地吧。

总之，女职工的发展，需要社会、单位、家庭的关爱。和谐文明进步的社会，利于女职工的发展；落后的思想、世俗，制约女性的发展。全社会应该关爱女性，加大宣传力度，摈弃腐朽的理念，树立新的社会风尚——尊重女性的风尚。家庭更应该切切实实从内心尊重女性。单位领导、家庭的丈夫、父母不要当那可恶的“食马者”，让女千里马被埋没，让那珍贵的珍珠埋在沙砾之下，不放光芒，不造福人类，那样岂不太可惜了！

我为被埋没的女才人哭泣、呼吁。

可喜的是，社会正在关注女性的发展，女性的明天会越来越美好。中国未来和谐的社会与家庭定会到来，定会美好。