重视人才引进与培养，推动黔中经济快速发展

——二谈“献策黔中”推动贵州跨越发展

解放思想，推动跨越，是贵州“十二五”期间经济社会发展的一项重大课题。但是，在现有条件下，贵州要实现这一既定目标，的确存在着许多困难。它不但需要充分调动全省上下方方面面的积极性，更重要的一环就是要全面提升贵州人才队伍的建设。

众所周知，人是生产力中最活跃的因素。贵州要实现经济社会快速发展，对人才的重视，特别是对高端人才的重视才是第一位的。如果没有人才的储备，没有全民的积极参与，贵州要谈跨越发展只能是一句空话。因此，贵州要实现跨越，重点必须放在对人力资源充分挖掘之上。

就贵州目前的现状而言，跨越发展的首要因素是快速发展。这种快速是高要求的：既要速度，又要规模；既要效益，又要质量；既要硬指标，又要软实力；既要高规格，又要生命力；既要长效，也要竞争力。这无疑对相对落后的贵州是一个全新的挑战与考验。贵州要在短时间内取得突破，实现跨越，人才的引进与培养是最为关键的环节。对此，贵州各界人士必须有充分的认识与足够的准备，在法律和规则允许的范围之内，在贵州特有环境之下，要想方设法为留住人才，引进人才，为充分发挥人才的潜能作出最大限度的让步与一些必要的舍弃和牺牲。因此，我们不但要培养贵州本土的人才，还要想方设法挖掘本土的人力资源，而且还要给来贵州实现创业兴业梦想的外地人才提供一切优质便利的服务，给外来投资者创造一个适宜于人才成长与企业发展的优质环境。所以，牢固树立“人才第一，发展第一，产业第一，服务第一”的思想观念，努力调动外商外资建设贵州的积极性等等，势必成为贵州推动跨越的首要任务。放眼当今的社会，人才特别是高端人才不但是推动社会发展最活跃的因素，而且还是最有力的因素，同时更是最稀缺的因素。一个行业一个地区，要实现快速健康的发展，优秀人才的群体效应是最不可或缺的。贵州自古就是人文荟萃的地方，智慧聪明的贵州人，不但能吃苦耐劳，而且还有着全民创业的优秀传统。总体来看，贵州不缺乏人力资源，也不缺乏自然资源，更不缺乏发展空间，我们所面临窘境就是能够引领社会发展的高端人才相对稀缺，才造成贵州今天发展相对滞后的被动局面。因此，贵州要在短期内实现跨越与突破，并攀上各项事业的高峰，如何激活人才的群体效应、链条效应就显得尤为重要。这不但要求贵州各级政府部门的官员们要有一个清醒的认识，更要有一种紧迫感和一种强烈的社会责任感，而且还要放得下臭架子官架子，能够摒弃官本位思想，能够从前台走向后台，从索取转向服务，尽其所能地为有志在贵州创业兴业的人才提供更多更好的方便，进而激发起贵州全民创业的激情。

贵州现在虽然相对贫穷与落后，但是，勤劳勇敢的贵州人历来都是一个敢想敢为乐于思考的群体，是一个善于学习不甘落后的群体，更是一个有着激情与梦想的群体。再加上我们贵州丰富的资源储备，多姿多彩的民族文化，雄奇峻秀的自然风光，奋发向上的创业热情……有这么多的优势，假以时日，注定贵州的发展市场与前景必然是魅力四射的，贵州的发展态势绝对是千帆竞发的。因此，贵州只有在重视人才、引进人才、尊重人才、培养人才的基础之上做好做强做活文章，才能从根本上实现思想的大解放大飞跃，才能从根本上调动社会各方面的热情与力量参与到贵州的经济建设与社会发展中来，只有这样，贵州推动跨越的发展空间才会海阔天空。

众人拾柴火焰高。只要贵州能够形成“你添砖我加瓦”整体建设局面，只要贵州在人才的引进、人才培养等方面下足功夫，大胆调整方向，全力招贤纳士，竭尽所能地腾出发展空间，并努力完善相关的优惠政策与措施，相信在不久的将来，贵州的经济社会发展的合力与优势势必迅速凸显，贵州要实现大跨越大发展的目标就指日可待了。