浅说“跳槽”

跳槽，很流行的字眼，跳槽是一门学问，也是一种策略。

在上海做一个小编辑，初出校门，工资不高，同来的同事三三两两都走了，和朋友聊天，自己也很迷惑，改不改跳槽呢，看到大价钱呗们评论现在年轻人太过浮躁，奈不住性子，动不动就跳槽，还有流行语我把老板给炒了。

前辈们说，在几十年前，一个行业如果混不上三五年是不能自称自己是“老人”的，何况在事事月薪日益的今天。

“人往高处走”，这固然没有错。但是，跳槽说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。

那么当面临跳槽时，如何才能顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？

员工“跳槽”，理由众多。概括起来，约有八大缘由：

创业式跳槽

员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基础。

发展式跳槽

公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。

挑战式跳槽

喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。

选择式跳槽

在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽。

“钱”途式跳槽

以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，上谁那去。

感觉式跳槽

跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”。

习惯式跳槽

有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想换个工作。

被动式跳槽

在公司和领导或员工闹矛盾了，或出了差错，自认为混不下去了，所以换了工作。

跳槽的原因很多，跳不跳槽是你个人意愿，但是不管怎么说，你心中要明白的一点就是，你到底在追求什么，心中的那抹年轻时的信念不要丢失。