权威

有“权”既有“威”，于是乎，钻破脑袋的争权夺利，玩弄着各式手腕，已达到有权的目的，权力成了竞争的目标，成了事业有成的标志，权力也就在顺其自然的成了私人的“物品”，本来没有价值的无形的一种称谓，却是在勾心斗角的世界中，成了极其富有价值的“果实”。而用尽了千般手段获得权利绝不可浪费，大肆张扬着，无处不显示的施展着那微弱的威力，就是偏偏有人非常的信奉这样的权力，视权力为崇，只要是“权力”的每一句、甚至每一个微弱的呼吸都会让某些人极力的吹捧，视权力为自己的至尊名言。

权力是某个单位、部门、或者是某个组织赋予一种职责，在这种职责的范围内给予了一个称谓，而获得了称谓后方可行使权力，也就相应的有了一定的待遇，也就会不同于一般的普通人群了，自然站在普通人中就有了鹤立鸡群的耀武扬威。

有了权，才会有力量，才有了责任，却不能是权力后的既得利益，故此应该是首先是权力而后才是权利，成就了权就是利益的物质交换。

而“威”不是依靠权力树立的，是凭借行使职责的能力来提高的，呕心沥血的争取到了权力，却不能使用或是说不会使用，不但没有树立起威信还会是原有的威信丧失。一位在本单位工作了三十年的同志非常想在领导的岗位占据一席，挖空心思的找到领导，做了强有力的毛遂自荐，在百般的哀求之下，单位的一级领导发了慈悲之心，给了他一个下属派遣单位的一个负责人的官称，也就有了他大展宏图之时。首先是统一思想，集中开会，宣布他新制定的规章制度，原来的一概取缔，从此必须严格按照他的意图执行，真的是立竿见影，所有的职工感到了工作的压力和紧迫，早点名，晚总结，中午整顿，气氛亦然的紧张起来，任何一个早中晚都是整整齐齐，而任何一个工作的时间都会三五成群的离开工作岗位。他非常自信的认识到，这是长期以来涣散的结果，必须加强学习，方能扭转乾坤，于是马上出台了更为严格的办法，规定必须在每一天的工作中达到原来两倍的工作量，职工感到了此领导的厉害。开始畏惧这位领导，也就有了消极怠工的，有了无病呻吟的，也有了常常可以查寻领导的踪迹的，在正常上班期间却见不到这位领导，也就有宽以待己，严于律人的作风，正常的工作再也无法完成，日常的安排再也不能进行了，成了派出机构的最落后的单位，上级多次查找原因，却没有一个圆满的答复。而此位领导开始绞尽脑汁的问“为什么”。究其原因是这些下属不听说，太娇惯了，于是就开始在本单位调整岗位，每一个岗位都成了新手，他很想把所有的下属训练成为全面手，又一次的修订的规章，要求如下：第一；上班外出的，十分钟以上的罚款50元，有事请假的每一天一百元，有病请假的每天一百，直到扣完工资为止。第二，处理业务的时间不能超过五分钟，每天处理的业务要在八十人次以上，如果在没有达到，就相应的扣减工资；第三：随时听从领导的安排，在领导召唤后三分钟不能到达指定位置的，要扣罚工资30元；第四：工作时间定为每周只可以有一天休息日，因工作需要不能休息的，不给于任何的补助，更不会依照劳动法给予几倍的加班费，凡是和劳动法有冲突的以我单位的规定为准。最后一条特别强调：此规定是原来规定的补充，一切的解释权在单位领导，如有不服，可以单独交流。没有人不畏惧三分，也有敢于交流的，马上就成为了早点名的实例，晚总结的发言材料，更不解的是马上就会让交流者的工资下降，因为交流者不服从领导，罚款30元，顶撞一句三十，谁知道说了几句，本就捉襟见肘的工资也就剩下了寥寥无几。而此处的工作再也没有了起色，下属也都敬而远之。

此人是真“威武”了，眼看这样的局面，急坏了上级，急坏了单位的任何一个人，免去吧，上级自己打自己的嘴巴，不免吧再也无法维系了，开会研究，大家讨论，只有再换带头人，他终于下来了，又一次换回了满面的笑容，和每一个的下属和颜悦色，而都没有一个人愿意和他说一句话了，他有过了权力，却让权力打入了他深谷。

几千年的文明塑造了我们的思想，长者为大，遵循了长兄为父的传统，更沿袭了每一个姓氏中辈分最大的为最高的尊崇者，那些身为长兄的也就会不遗余力的发挥着自己的权力，对兄弟们吆五喝六，甚至是拳打脚踢，而为何这样的传统思想却会让许许多多的家庭兄弟反目，大打出手，让亲情荡然无存，原因也许很多，但是最重要的一点就是：兄长只会强硬的要求弟弟们，却没有从自身做起，也就失去了兄弟的尊敬和帮助，当每一次都以家长的身份出现的时候，却最先的抢占了利益，这就他权力的最好发挥，那会有亲情的眷恋和保护，他想的是把所有的利益都成为自己，让别人俯首称臣，那就是他想得到的“威”。再有我见过的一个族长，他不算年老的，却有一身的诡计，常常是东家有事去东家，西家有事到西家，那家娶了新媳妇他知道，那家喝的什么酒他清楚，而谁家有了困难他不知道，谁家的人生病了他不理会，而谁家死人了他会天天在，每天还会行使着族长的权力，对所有的人可以指挥有余，可是每一个人听他指派，只有每次的丧失办完后大大的请他喝个酩酊大醉。

可是有的人非常信奉官职的，只要是一群人聚在一起，他就会听到某人是某某长，马上就会笑脸相迎的，不论他是哪里的干部，也不管他是什么级别的，只要挂长的，就是他奉承的对象，可也有例外之时，人群中有一个他认为是最大的官，就会奴颜婢膝的俯首贴耳，唯恐让这个大官不高兴。也许这就是某些人要的“权威”吧！

让权力发挥好，也就是尽到这个权力的职责，在职位上做好每一件事，让职责发挥最好。这样才能让权有了威，威望才会最好。也才是权威的体现，而决不是有权后的作威作福。