就业招聘对高校教育质量冲击问题不容忽视

改革开放以来，高校毕业生就业由国家统一分配改革为学生和用人单位双向选择的高校学生招聘择业制度。这项改革改变了高校毕业生由政府包揽分配的单一模式。目前学生择业的途径大多通过各种形式的招聘会、网上招聘、直接找用人单位，以及熟人介绍等形式，其中招聘会是招聘择业最重要的形式。

高校扩招以及世界性的经济危机产生了沉重的就业压力。为了促进学生就业，各级政府以及用人单位每年会组织各种就业招聘会。为了促进就业，另外用人单位为了招聘到优秀学生，近年招聘会举行的时间有提前趋势，有些在9月初就开始组织，到10月份各种招聘会进入热潮，一直持续到第二年暑假学生毕业。

及早频繁的招聘会已经严重冲击到高校教育质量。我国高校根据大学人才培养的需要确定了四年本科和三年专科学制，学制的制定并没有考虑学生在校期间就业所需要的时间，高校在制定培养方案中，也没有专门给学生就业余留充分时间。学生在校期间需要经过基础理论课程学习，课程实验、实习实训，以及毕业设计等学习环节。四年级第一学期学生主要进行专业实践和专业方向课程学习，第二学期学习部分余留课程和毕业设计。本科四年级是对学生知识综合运用能力及工程实践能力培养的关键时期，但在就业招聘工作从四年级开学就陆续启动后，一方面频繁的招聘会占用了学生大量日常上课时间，更为重要的是，因为就业的启动，给没有找到工作的学生心理造成极大压力，既便没有去参加招聘会，但心思集中不到学习上。四年级学生不到课，或者到课不认真听讲已经成为这个阶段高校教学的十分普遍的现象。高校就业对第八学期的毕业设计冲击也很大，没有落实工作的学生到处早工作，无心毕业设计，落实工作的学生，很多用人单位要求这个学期到企业培训。很难从学生在企业的学习培训中提取毕业设计题目，学生到5月份初回到学校，毕业设计大多突击完成，质量无法得不到保证。

高校就业招聘已经成为影响学生教育质量亟待解决的问题，我们提出解决这个问题的初步建议：

各高校在5月底之前完成毕业设计答辩和其他所有教学任务。就业招聘工作在6－8三个月期间集中进行。在这个期间对找到工作的学生，学校可以办理学生的离校手续。在8月20日之前，对没有找到工作的学生，学校应该提供住宿，不允许清退学生。国家制定强制性政策，在每年5月底之前，不允许任何机构和企业组织任何形式的招聘会，以保证高校正常教学秩序和学生的教学质量。

这个方案有以下优点：

1.消除了招聘会给正常教学秩序造成的影响，消除了因及早启动就业给学生心理造成过大压力，而影响正常教学质量。

2.给参加考研没有考取的学生和其他学生提供了公平选择职业的机会。考研成绩一般在2月底公布，但各研究生复试结束一般要到四月中旬，这几年有大批复试没有被录取的学生，这个时间用人单位基本已经结束招聘，造成这部分学生就业困难的问题，这个方案也解决了这部分学生择业问题。