由Q君想到的用人之道

Q君在单位做了8年副职，熬走了两任局长。头几天，第三任局长也谈话了，说是要提拔重用，我们几个不错的朋友都替Q君高兴，于是约好在周六聚一聚，为Q君庆贺一下。因为在第三任局长到来之前，上级领导曾与Q君谈话：说让他再坚持一下，上级领导知道他的工作能力，重用只是早晚的事。如今第三任局长要高升，自然到了重用Q君的时候了，更何况第三任局长之所以高升，是因为该局近几年成绩突出，而这突出的成绩是与Q君的协助分不开的，Q君是八十年代的大学生，工作能力在全系统很少有人能及。

周六晚上，Q君到的很晚，而且脸上神情也不大对头，问其原因，说是领导又与他谈话了，说恐怕还要坚持一下，无论新任领导是谁，都要维护好工作……而且新任领导已将工作进行了调整，Q君将担任局里的工会主任。我们问：像您这样的工作能力，全系统都很难找到，为什么不让你分管业务，却分管工会工作呢？Q君很无奈的摇摇头说：新任领导很会处理人际关系才谋到该局局长的职务，业务却并不十分精通，有哪一位领导愿意让一个比自己强的人当助手呢？

Q君的话耐人寻味。这使我想起在多年以前看到的外国专家评论我国领导的用人法则：说在一个不称职的人面前有三条选择：第一，选一个比自己强的人当助手，这样工作将会越做越好，但领导人的实权很可能被架空；第二，选一个能力还不如自己的人当助手，这样工作虽然一团糟，但领导人的说话的权威性却是谁也动摇不了的。第三，领导自动离职。在国外，领导一般会选择第一，也就是选一个好助手，有利于工作，如美国人。也有一部分人会选择第三，自动离职。如日本人，日本首相近十几年来频繁更换，干到界满的首相很少。而在我国，绝大部分领导会选择第二，工作成绩如何尚在其次，重要的是先把权力牢牢抓在手。

这不由使我想到古人，伯夷叔齐考虑到自己能力不如对方，都不愿做孤竹国的国君，兄弟双双出走，后因志向高洁，不食周禄而饿死在首阳山。孟尝君为网络人才，门下有三千食客。一代奸雄曹操思念人才，以至于“忧从中来，不可断绝”，以至于“何以解忧，唯有杜康”，以至于“我有嘉宾，鼓瑟吹笙”……时隔两千多年，文明程度到了今天这个地步，我们的领导在用人上反不如古人吗？我们是社会主义国家，有很多优越性，我们的领导在思想觉悟上反不如外国人吗？权利真的就那么重要吗？更重要的恐怕还是权后面的“钱”吧！近几年来频频出现的高官落马，有几人与“贪”没有关系？俗语说“国之兴亡，匹夫有责”，如今匹夫能做的，恐怕也只有“何以解忧？唯有杜康”了。

呜呼。