我想赢得领导的青睐

近些时，领导在我心目中的形象渐渐好了起来。尽管领导的脸还有点黑，但现在黑的透亮，黑的充满了刚正；背也有点驼，但现在的驼如快要拉满的弓，充满着威慑；脚还是外八字，但现在走起路来有点威风凛凛，派头十足……。为什么会有这样的转变呢？我心理很清楚：为了赢得领导的青睐，我必须强迫自己改变对领导的看法！哪怕不是发自内心的也行。

是否能够赢得领导的青睐对我很重要，评职称、举荐升迁、在部门的位势等，都不可避免的要受到影响。因此，我必须要赢得领导的青睐。

其实，凭心而论，无论是工作能力还是人际关系，我都不差。我从小是父母的好孩子，懂事、乖巧、孝顺；上学是个好学生，学习不错、乐于助人、不贪占小便宜；在单位是个好职工，工作踏实、有团队意识、不斤斤计较，但为什么一直不能赢得领导的青睐呢？我很奇怪。

经过良久苦思才稍有所悟：我的观念早落伍了。领导喜欢的是诡异机灵的人、能言善变的人、见利忘义铁石心肠的人。唯诡异机灵方能察言观色，和领导想到一块，进而计谋百出的投领导所好；唯能言善变方能八面玲珑、左右逢源，才能让领导像个领导的样子，不会让领导混同与一般老百姓；唯见利忘义铁石心肠方能授领导以把柄，博取领导的信任，从而坚定地和领导站在一条线上。

怎么办呢？我想到了一句名言，不能改变别人就先改变自己吧。于是，我决定削足适履、千方百计的去学着察言观色，揣摩领导的心思；学着见风转舵，为领导铺路、垫脚、抬轿子；学着见利忘义，有意制造些弱点给领导看。如此这般一段时间之后，果不其然，能够感受到领导的体贴关爱了，能够见着领导的和颜悦色了，领导交办公事私事的次数也多了。由是，和领导的关系发生了历史性的转折。

正在渐入佳境时，就和平日关系不错的同事小李发生了口角。

事情的起因很简单：领导安排我牵头策划一个文案，并应允可以调动部门内一切资源。于是，我就把整个文案划分成若干个模块，要小李承担其中的一个模块，并详细说明了标准和相关要求。然而那天上午几个模块对接时，才发现小李的模块既无标准依据也不符合要求，根本无法对接。我提出让他完善一下，他就推三推四，就是不做，遂发生了口角。就在下午快要下班时，领导召集部门人员开会，讨论文案。讨论时，不由分说把我恶批一顿，批评我不愿意承担责任，把交给我做的事都摊派给别人了。

事情过后，有人指点我：小李一贯深得领导的器重，你咋敢得罪他呢？我恍然大悟。旋即又产生了深深的悲哀：既为得，更为失！

遂毁了这颗上进的心。