我为职工谋利益

我们公司原来是一个国营企事业单位，2004年底改为股份制企业，由于我们具有行业优势，所以效益还不错。

改制后，除了原来的正式职工有一部分去留外，又新招了部分员工，女员工新老对半。以前，“三八”节发东西只给在职员工发，退休的、离岗的不享受。去年“三八”节，因领导班子对发放对象意见不一致，就取消了所有女员工的福利。老板想照顾个别有业务往来人员的亲戚，但其他副职有的不愿让发，虽说这是小事，但也是原则问题，他们说的都有理，老板说“我们和某单位某人经常有业务关系，为了我们的企业，照顾一下她们，也无不可”。副职说“想照顾她们，可以给她们其他方面的照顾，比如，工资、年终奖金”。因为我们现在是股份制企业，所以很多事要开董事会商量，就这样，老板把这个烫山芋甩给了分管后勤的副职，这位副职为了领导班子的团结，就建议暂不发放福利，我呢，当时也为了大家庭的团结，就没坚持，结果，连在册的女职工也没享受到福利。

今年，还没进入三月份，我就想，我作为一个工会主席兼计生专干，再怎么也要为女同志谋利益，我知道老板和副职的心思，老板是要给那俩位发福利，一位是主管局分管工程的总工的老婆，我们是局直属单位，总工的工程预算关系到我们所揽工程赚多赚少；另一位是我们县农开办主任的小姨子，农开工程让不让我们干由他说了算，这俩位应该发。还有俩位是俩个副职的姐姐、妹妹，她们虽然来的晚些，也应该发。还有俩位一个是监事主席的表妹，一个是财务总监的弟媳，想必发给她俩也高兴了他俩。另四位，一个是生产科长的亲戚，一个是工程科长的亲戚，还有俩位是普通员工的老婆，也发了吧。这样想着，我就来了主意。对，我为什么不向老板建议全部女同志都发呢，好主意，那天，我向老板汇报了工作，就顺便说了“三八节”发福利的事，我如此这般给老板说了一遍，最后说，其实，给所有女工发放福利，有很多益处，一是兼顾了各方利益，二是不影响领导班子团结，三呢，员工会感受到公司领导的关怀，增强了员工的凝聚力，再说，增加10个人，开支也不是很大。这样一说，老板果然同意了我的看法。但没想到，我原以为我这面面俱到的好主意却让分管后勤的副职有点不太满意，他的本意只给在册的女工发，其他的一概不照顾。他说，“这样发放的面有点广”，我说，“按法律规定，所有女职工都应该享受”，“发的都是我们的钱”，这人，老板都同意了，还再说什么呢，看来，我的主意让他不舒服，我好象得罪他了。

管他呢，我是工会主席，应该为职工谋利益，不想那么多了。

我写给公司女同胞的慰问信：

欢渡“三八”妇女节

各位女同胞，你们好！

在这春回大地，万物复苏的季节，我们又迎来了自己的节日—“三八”妇女节，在此，我谨代表工会委员会向你们致以节日的问候！

“妇女能顶半边天”，是的，我们正源公司的女职工个个都是好样的，你们不怕苦，不怕累，爱岗敬业，无私奉献，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，为我公司的发展壮大做出了巨大的贡献！在此，我代表工会委员会向为公司做出突出贡献的广大女职工致以崇高的敬意！

公司领导十分关心我们女职工的切身利益，想方设法为我们创造良好的工作环境，关心我们的工作和生活，并为我们这个特殊的群体提供了尽可能的关心与呵护，这一次又为我们每位女职工发放了节日礼物，使我们备感温暖和亲切，也感到自豪与满足，在此，我们对领导的关怀与支持表示感谢！

新的时期，新的机遇与挑战，我们广大女职工要自尊、自爱、自强，要以“更严、更细、更实”的工作标准严格要求自己，不断学习业务和技术，提高个人综合素质，为开创公司各项工作的新局面而努力工作！

最后，祝全体女职工节日快乐，身体健康，工作顺利！