责任的主题

公司在内刊上提出围绕员工职业意识与职业素养、把服务落到实处这二个主题来引发大家思考和共同探讨。主题简单明了，却也实在、诚恳。

的确，内刊给予了我们一个良好的沟通交流平台和学习空间，但是生活中的人们，心里往往还存在着无法表露的内心，即使给予了我们这个空间，有时也无法倾诉，或许那里有我们员工内心深处的真实声音吧！

今天，我带着我们的内心深处如千千静听般向我们《西文》播放，愿这静静的心声随着内刊漫放在优美的节奏中，让那倾诉的旋律奏响我们西文的每个部门。

说到责任，我们每个人都身有重任，来到西文公司，工作就是我们的责任，我们有责任去做好本职工作，履行自己的岗位职责，我们有责任为公司努力和付出，我们更有责任去改变我们的那些不良习惯，从而提升绩效。

敬业，是我们别无其它的选择，既然做了这份工作，熟悉这份工作，那就要尽心尽职地工作，珍惜我们的岗位，我们的工作。

积极主动是合格员工的必要条件。积极会给工作的人们带来优越感，会给生活的人们带来充实感，会给情趣的人们带来美妙感，会给拼搏的人们带来成功感，会给好学的人们带来进步感，会给所有的人们带来激情感。在我们的工作中和生活中，一定要带着一份积极主动去前行！

团队合作与沟通，事实上看来或许是中国人的小小通病。上下级之间、人与人之间多多少少存在着一种假面具心理，比如有时员工想与领导合作或沟通时，但在这种假面具心理的影响下失去了信心，无法畅开心扉。我想如果在这种情况下，领导能够主动积极地给予员工一定的鼓励与激发，或许我们的潜能就可以战胜那些不信任的阴影。沟通是心与心的对话，和谐共处才是人与人之间的“零距离”，我们希望有着这样的“零距离”让我们的工作更加贴心贴身！

说到这里，我们反思一下我们的主题，在现实工作中，做到了吗？说句心里话：我想也许没有。为什么？或许是没有得到领导的鼓励和激发，没有体会出和谐共处的“零距离”吧。也许领导们会有疑惑，怎么给员工们最大的鼓励和激发呢？其实我们期待的或许也不多，比如在工作中遇到的困难问题和一些情况是需要领导们及时解决与答复的，我们希望能够与领导进一步潜心沟通与协调，能够畅所欲言，能有一个声音倾听我们的想法和小小建议。看清别人是聪明，看清自己是智慧，与此同时，作为员工，我们有时是否也要反省一下自己，我们是不是将个人情绪带入工作之中，我们能否看得更远一些，能否少一些牢骚、多一些实干，能否偶尔也站在公司或领导的角度来想，来体谅一些呢。风雨之后总会有彩虹，如果我们一味沉溺于抱怨、不解、消极等待之中，又怎么会领略雨后彩虹的美景呢，人生无法事事如意，我们不一定非要淡泊明志，不一定非要以为吃亏是福，但偶尔的忽略，偶尔的打开一次心结，或许会让自己的心情和明天更加精彩！

为了我们今后的工作更加出色，更加认真负责，更加积极，更加有激情，我相信我们一定会做得更好，我们更相信我们今后与领导的沟通不再困难，“零距离”就在我们身边，让我们一起手牵手心连心走向西文的美好明天！