调资风波

人事科的大姐说我工资太低了，有点亏，说是有机会要跟人事局工改办的同志说说，是不是哪里搞错了。我向来对自己拿多少工资弄得不清不楚，虽说在本单位比同龄人低了一两档，却也没有特别委屈的感觉，毕竟各人的来路不同，工资有点差别也是正常的，所以对大姐说的事就没有特别放在心上。

节后上班的第二个星期，我正在一家单位查帐，大姐打来电话，说是工资给我套正了，月增资二百余元，而且可以从上年的十月份补发。我听罢心中一惊，能增这么多，简直有点不敢相信，不过心里挺高兴的。谢过大姐之后，仍旧埋头于帐表之中。隔一日，忙完回家已是晚上八点多钟，忽然接到大姐打来的电话，说是大事不好了，单位出纳与办公室主任知道我的调资情况后心情大坏，一路煽风点火大闹花灯，仿佛我调正了工资是拿他们家钱发的，又仿佛是大姐让工改办的同志胡乱给加上去的。虽然调增了这些钱令我自己亦颇感意外，但我与工改办的同志素昧平生，认都不曾认识，大姐虽然与他们相熟，但他们终不至于看着大姐的面子就给我乱套工资吧！对于调资这样敏感而政策性极强的工作，工改办的同志应当是极谨慎、极负责的。所以我想，他们也只是闹闹而已，不可能把已经调上去的工资给闹没了，尽管心中不悦，也懒得去跟他们计较。况且这时候自己抽调了力量在外面查帐，不可能抛下他们抽身回单位去处理自己的事情。只是让大姐为难了，那两天，多少个人带着质疑的目光，带着冲冲怒气要大姐解释解释再解释，并一再强调他们的工资是不是也给弄错了，应该多调几档？接到这样的电话，我除了安慰大姐之外只能说且由他们闹去，看他们能闹出什么名堂来。大姐说你不知道，办公室主任闹完之后，自己填表、自己盖章、利用单位3％的先进指标自己到工改办为自己调增了一档工资。我听了不禁哑然，工资竟然还有这种调法？看来我只能静观其变了。

后来得知，办公室主任自行调资后便不再闹了，大抵心里平衡了一些。那办公室主任接着就将调资表交给人事科登记，然后由人事科交财务发放。大姐拿到这单调资表后，当然知道这种意气之下私自乱占指标的勾当是上不了台面的，顺便问了问办公室主任所调何由，办公室主任伸出大拇指动了动，意思是一把手同意的。大姐收了调资表，不再说话。做人事工作十余年的大姐心里明白，3％指标是人事部门为各行政事业单位设定的年度考核优秀的专项调资指标，一般要由单位开全体职工会方能确定调资人选，退一步至少要由班子碰头认定，断无一把手指定一说，再退一步，即便一把手指定有效，亦当由一把手交人事科办理。之后大姐便将此事报告了几位副职，副职们听得有此一说，无不愤怒，联合将办公室主任臭骂一通，三口同声，办公室主任招架不住，只才承认自己错了。一把手自外地归，人事科长专题汇报，一把手方弄明白3％的真正含义，下令将调资单退回工改办，作废。

至此，一场调资风波始告平息。事后为调资事请教工改办相关人士，我的工资按职称套则维持现状，而改按职员工资套则可增资二百余元，依就高原则并无不妥，而且参照有关规定应当自我从企业调入本单位之日起补发。弄明白之后心里也踏实了，补发之事工改办未安排我也不要求，能就高调正我已经很满足了。而对于那位与我共事多年还在我手下工作过的出纳同志，我真心奉劝她要把心态放平和一些，忌妒心太强对身体并无好处。而那位办公室主任，拿了公章办私事，使的是瞒天过海之计，用以权谋私来形容一点也没有冤枉他，这样一心急就犯规的事，我劝他以后还是悠着点好。