妥协

为两个班长降职的事，你鼓足勇气走进协理的办公室。

早上好，互相打过招呼后，你开始做自我检讨，这次鞋子出这么大问题，责任在我，是我没有把好质量关，没有教导好员工，不过，能不能对那两个班长不要降职，他们也不是故意的…话还没说完，协理气冲冲的说，你知道你们一时的疏忽，给公司造成多大损失，人家叫全部翻箱。我要是对他们处罚的轻了，他们不会记心上，下次还会犯错误，他们要为自己的过错付出代价。你在这儿呆了这么多年，也知道我的脾气，说一不二。你告诉他们，不愿干，走人，愿意干，照我说的那样办。

协理之所以发这么大的火，是因前几天从日本传真过来一份文件，鞋扣少打2个，这批已出口的鞋要重新翻箱，翻箱的费用由公司负担，并说，以后再出现问题，要取消定单。

这件事对协理来说，不亚于青天霹雳，她把相关单位的干部训了一通后，每人罚200元钱，（从工资扣）还要把主要负责的两个班长降为员工。

哎，为了这点小事，就要降职，太不公平了，在厂这么多年，耳闻目睹的事太多了，在苛刻的协理眼里，根本没有公平可言，而这种不公平的事恰好发生在自己的车间里，自己能不管吗？虽然自己没有天大的本事，但也可以尽一点微薄之力，争取一下，既然协理铁了心要把他们降职，再去说，也是白费口舌，最好的办法就是和他俩站在一起，一同离职，说不定协理会看在自己的面子上，不处分他俩，但也有可能协理会同意，连自己一起走，为了两个班长的事，你豁出去了。

想到做到，第二天，拿着写好的离职单找协理签字，协理余怒未消地说，出了这么大的问题，你不说他们，还要求离职，你何必为了他们，而要求离职，你坐到这个位置容易吗？你再好好想一想，可是…不要可是了，我不同意你离职。

车间的干部知道你的做法后，也纷纷要求离职，你说，你们要听我的话，好好干，不可意气用事，红说，我门是你一手提拔的，你走到那，我跟到那，我们也是，别的干部也符合着说。听着这一番话，你的眼睛湿润了，多好的干部。

你把这件事报告给协理，她脸若冰霜的说，真是反拉，做出这么差的鞋，给公司带来这么大的损失，还来闹，我就不信，离了你们，公司照样开，统统走人。不过，刘科长，你不能走，你不要意气用事，你看，我对你不错，厂里的待遇这么好，你何必呢？这一切，我都想好了，除非那两个班长不降职，你说，用这肿方式威胁我，好，我成全你，正当协理要签字时，生管科王科长急匆匆的跑进来说，到韩国的出口计划提前了，知道了，你去忙吧，协理放下笔，沉思了一会，权衡再三，觉的还是把刘科长留下来，因出口韩国的马靴只有她们车间会做，要是不能按时出货，公司的损失就大了，协理和颜悦色的说，刘科长，听到了吗，你们车间做的马靴提前出货，我决定对那两个班长不降职，你可要好好干，这次可要把好质量关，不能再出差错。

车间的干部知道这一好消息时，都欢呼雀跃，围在你身边，特别是那两个班长，说着许多感激的话。

你高兴的眼泪飞溅。心想，真的好险，要不是计划提前，自己也得打包走人。