矿山的大学生

矿山是一个艰苦的地方，他有着很多令人辛酸的故事。在这些故事的背后，站立着很多坚强的普通人物。有人说，矿山是一个大熔炉，他涤荡走了一些泥沙，挺立起的却是一些精英。由于历史的变革，矿山消失了，三十多年的历史就这样封存了。但是那些踏上矿山的脚印是不会消失的，它们已变成了一种精神支柱，影响着矿工的一生。那就是艰苦创业、乐于吃苦、无私奉献的十二字精神，时刻激励着曾经的矿工。

矿山也是一个大学生的部落，当年意气风发的学子们，如今已是白发苍苍了。想问问他们，后悔这一段矿山生活吗？留下的只是一片唏嘘。他们说，面对如今钢城的飞速发展，当年吃的苦，值得啊！

老王

老王在矿山绝对算得上是个人物。他是老三届的高中生，参加工作的时候就被直接分到了矿点。那时几乎都是原始化的作业，肩挑臂扛的，一天劳动下来，整个人都跟散架了一般。

老王在当年极富激情，劳动之余写了一首诗歌《手捧千山献高炉》，在湖北日报上发表了，并在钢铁大会战中广为传诵。没多久，在组织的推荐下，老王跨进了大学之门。这步跨越，在老王的一生中起着关键性的一步。可以说，他就是矿山的第一代大学生。

完成学业后，老王又回到了矿山，在矿点工作数年后，他又说了一句非常经典的话，至如今还在流传，那就是“献了青春献子孙”。这句话，概括了整整一代矿山人的人生状况，特别是像他们这样的基层干部，付出的永远比收获的多。隔不了几年，因工作需要他们都要在各矿之间进行调动，在铁螺矿、丁荷矿、西山矿、白云石矿等矿点辗转，在辗转的同时，往往是拖家带口的。大人还好说，关键是孩子。孩子熟悉了一个当地的学习环境，当生活稳定下来之后，又要进入另一个陌生的环境，在成长的过程中不停地换地方，不停地适应新环境。为了矿山，献了青春献子孙，这话一点儿也不假。老王的孩子和大多数矿山人的孩子一样，因为在大人的劳碌奔波中，孩子的学业是没有人给予更多的顾及的。老王的孩子尤其可怜，因为是基层干部的孩子，还要额外承受一些不公正的待遇。那时老王在矿点还是个头儿，是个头儿就免不了会与当地的一些村民发生一些摩擦。隔三差五的，当地村民总是要向老王索取一些物资上的支援。老王是个典型的知识分子，在这样的纠纷中从来不愿圆滑处世。他就是一个字，按规定执行，该给你们的通过政府早就给你们了，不该给你们的我说了也不算。这次可惹老了村民，他们找到了地方的学校，让校方揪出了老王的孩子，就那么直愣愣地站在教室外，不让上课。他们说了，什么时候老王答应了条件就让孩子什么时候上课。老王倔犟起来，就是不肯答应条件。就这样，老王的孩子天天在寒风中挺立着，浑身哆嗦个不停。有一次，不知是故意还是失意，老王的孩子被同学撞进了水沟，双腿都被泥水浸湿了，可他还是只能站在室外。

一谈起这事，老王就是一脸沉默。那时何止是他的孩子受到了如此的待遇呀！只要有摩擦，第二天早上你就会发现你家养的鸡不见了，菜地的菜被砍得乱七八糟了，谁做的事，彼此都很清楚，为了矿上的利益，却要由私人承担代价。那时生活清苦，有点儿自留地解决生活的困难，没想到却屡屡遭到破坏，这是一个普遍的现象，在矿山的历史上称之为“工农关系”。

“工农关系”是一切困难中的首要困难，矿山存在着多长时间，它就伴随着多长时间。这是一个历史劣根性的东西，要想管好矿山，主要的工作不是去抓生产，而是要把大量的精力放在处理工农关系上。这无疑是一个历史性的讽刺，但它毕竟实实在在的存在着，谁都不能绕开这一笔，老王绕不开这道坎儿，和老王一样的干部都绕不开这道坎儿，最后，只能在妥协中把损失降到最低限度而已。

老王是矿山的第一代大学生，他们这代人，是矿山的一大精神支柱。但是，他们的子女几乎都没有考上大学，这是一个普遍现象，他们都在平凡的岗位上默默地做着一些平凡的事儿，与父辈相比，他们一点儿动静都没有闹腾起来。

老王说，这是矿山第一代创业者的遗憾。献了青春献子孙，这永远是心中的一块疼痛之处。

还是老王

矿山经历了三个历史时期，第一个时期是开矿，这段历史虽然艰辛，但人活得坦然，干得有劲，记忆是美好的。第二个时期是既开矿又买矿，从单一生产型转轨变型为生产经营型，这是矿山的鼎盛时期，富得冒油。第三个时期是矿石加工，成为了一个单纯的劳务单位。

老王在矿山的第三个时期狠了一把。这个时期，对于矿山来说面临着的就是生死存亡的问题了，矿山的队伍是庞大的，但其业务日渐萎缩，如果再不想想对策，恐怕真的连粥都没有喝的了。

铁螺山铁矿跨台了，丁荷铁矿采矿消失了，西山选厂关闭了，面对这一系列的历史变故，矿山还玩什么？还只剩下一个唯一的技术优势了，那就是混匀配矿。

为了重振矿山的雄风，老王始终把混匀配矿作为一个筹码，要在这方面把矿山的旗帜给扛起来。第一步，他提出了“零距离”管理，采取的措施是将矿山机关各职能单位全部搬迁到中和料场，将各项管理直接深入到基层。这无疑是一个大手笔，当时的矿山机关办公大楼在风景宜人的雨台山，办公环境相当舒适。对于搬到中和料场去的问题，一直有人持怀疑态度，认为这只是“零距离”管理的一个形式而已，由好的环境搬到差的环境，谁愿意呢？老王说，这叫做主动适应市场，吃再多的苦也是为了矿山的生存和发展，是为了牢牢抓住属于矿山的最后一点儿产业。第二步，他实施了大刀阔斧的机构改革。如果说，第一步改革触及了一部分养尊处优的机关人员的灵魂，是和风细雨式的改革，那么第二步改革就是暴风骤雨了，它触及的是各单位基层骨干的利益，难度之大超乎了想象。

对于第二步的机构改革，他颠覆了矿山三十年的管理体制，他精简了机构，精简了干部，一大部分既得利益的基层干部突然间变得无权无职了，自然对他就心生了怨气，这样的声音一多，老王的改革就显得异常艰难。

与厂内的管理相比，矿山的管理层多了一级，它由矿山公司—矿部—工段—班组等层次组成。老王的改革就是撤销工段的这一环节，这一处，是机构雍肿的关键环节。拿中和料场来说，它下设五个工段，每个工段有三个工段级干部和一个办事员，一个工段只有五十来个职工，下设班组太少，显得工段管理层没有威信，于是有意识地将班组划小。这次改革的意图非常明显，就是合并班组，将二十多个班组合并为四个横班，撤销五个工段，中和料场管理层直接管理班组，这么一算，无形中就精简了十五个工段级干部，五个办事员，若干个班组长等职务。如果再把丁荷铁矿、西山铁矿的精简数相加，那就是一个很扎眼的数字了。

有人说，老王将祖宗的定制改革了，是否定了三十年的功臣，让骨干们寒心了。老王说，真正的功臣更应该支持改革，明眼人一看这种改革是正确的，却仍然有人不愿支持改革，什么原因？无非是失去了自己的既得利益而已。有人说，老王不会当官，手底下人多了多好，出行总有人前呼后拥着，多有派呀！说这话的人一定是忘记了老王的背景，他是矿山的第一代大学生，有着典型的知识分子的性格，是根本就不在乎这些表面文章的。

面对改革，工段层抵制，闹情绪，导致相应的工作不好开展，就这么僵持着，前前后后有一个月的时间。最后弄得老王发火了，他说，你们与我作对，就是与矿山作对，如果你们不想让矿山长久地发展下去，你们就斗吧！

改革虽然困难重重，但毕竟还是推进了，机构精简了，突然之间矿山变得小了些许，至于今，还有不少的人在痛恨着这次改革。历史总是有一个公正的评价的，如果不是当初精简机构的改革，到现在谁还养得起那些吃官饷的干部啊！

其实，老王也可以不来那么一次机构改革，完全可以跟在潮流的后面亦步亦趋，就让那些干部拿2.0－－2.5倍的年薪又如何呢？损失了你的一分钱吗？

但是，请不要忘了，老王是矿山的第一代大学生，吃的苦并不比别人少，出的力并不比别人小，在矿山他绝对算得上是个人物。

老杨

老杨比老王要晚一个时代，他应该是矿山的第二代大学生了。

老杨报到的那天，他扛着一个被卷儿，在路边拦一辆拖运矿石的汽车。但是那位司机没有理会他，把他丢在了路边。那时交通并不方便，老杨仗着自己年轻，花了一个小时的时间步行到了D铁矿。站在矿办的门前，听见那个司机在里面说，刚才有个小伙子要搭我的车，我没有让他搭。老杨进门后，那司机看见他，显得很尴尬。旁边的人说，他就是我们新来的技术员。

作为第二代大学生，吃这一点苦算不了什么的。对于这件事，老杨只是把它作为一个笑谈，那是他进入矿山这所大学的第一堂课而已。

老杨参加工作后，很快就被提拔为了副矿长。当上副矿长后，最令他不光彩的一件事情就是处理工农关系了。那次当地村民到矿里找到他，要求矿上给他们搭接一趟电源，支援一个水泵，给庄稼地排涝。老杨没有同意，于是村民就把他带到了村委会，强制性地把他关了起来。老杨说，他真的不能作主，这事情得等付矿长回来才能定的。村民不相信，说，你正矿长不能定，他副矿长还怎么定得了。其实那个正矿长姓付，村民搞混淆了。无论老杨怎样解释，村民就是不放人。老杨被他们关了一个晚上，第二天矿上出面调解了此事，才把老杨给放了回来。

回到矿上，老杨才知道，矿里答应了村里提出的条件，为他们搭了一趟电源，送去了一个大功率的水泵。矿长说，这没有什么，就当是给他们帮忙而已。老杨又上了一堂生动的工农关系课，不管怎样，他都得硬着头皮上，为了多出矿石，必须把方方面面的关系处理好，这也是必须面对的一道坎。

事后，村民排完涝，又把水泵给还了回来，并且把老杨他们请去喝了一餐酒。老杨总算安心了，村民并不是蛮横不讲道理的，他们真的是寻求帮助的，并没有恶意的要霸占什么物资。

这餐酒后，老杨的工作也理顺了不少了。他体悟到，干工作，酒是个好玩意儿，是少不得的。自那后，遇到类似的事情，老杨学会了变通的原则工作法。该原则的时候，做不下工作，他就请村民喝酒，他首先就把自已喝得晕晕乎乎的，借着酒劲儿，他把困难一大堆一大堆地向他们诉苦。最后弄得村民们挺不好意思，好像再要提出什么要求就是他们不够意思了。

当时的老杨，年纪轻轻的，居然把自己弄成了一个处理工农关系的专家了。在矿山一下就成为了一个名人了。但是这其中的苦是没有人能够理解的，他是一个技术人员，他并不想把青春浪费在这些杂七杂八的事情上。

当然，他也不是所有的酒都去喝。每次上级单位来人检查工作，他就从来不陪同领导吃饭，他总是安排别的人员去代劳。为此，弄得有些人很不高兴，说他高傲，说他不会来事儿。就因为这事还得罪了不少人。矿领导也批评他，说这也是工作。老杨说，我把所有的领导得罪了，就证明我没有得罪所有的领导。如果有的领导来我陪同，有的领导来我又没有陪同，那才是得罪了领导。

这就是老杨的哲学，时间长了，大家觉得他说得很有道理，对他另眼相看了，再也不说他的事事非非了，相反，领导对他这个知识分子的秉性还大加赞赏。这就是矿山的一个良好的氛围，能够充分地尊重知识分子的个性。

D铁矿的服役期就要结束了，工农关系也拉扯了几十年了。老杨像是疲倦了似的，他向矿山提出了卖掉D矿的建议，他的理由是D矿再也没有多大潜力可挖了，直接转给地方政府来得干脆。

一个建议，在当时的矿山公司引起轩然大波。有人说，他这是在卖祖宗的财产，是个典型的“卖国贼”，还有人说他在其中得了当地政府的多少好处。面对这些议论，老杨没有办法去解释，面对谈判，你不可能把所有细节都讲出来吧！如果对手知道了一些底细，你还拿什么去跟对手谈，还没有开始，你就注定失去了谈判的主动权。所以老杨总是沉默着，一句话也懒得去解释。

因为种种原因，D矿转给地方的事情在沸沸扬扬的争论中流产了。

事后，老杨说，以后即使想卖也卖不出去了，因为有些事情错过了一定的时期，想补救也晚了。他说这话的时候是数年前，果不其然，现如今这里成为了一个肿瘤，每动一步都显得异常艰难。

没多久，老杨回城了，回到了矿山的总部，相反他却没有多少声音了。

2005年，因为企业的机构改革，整合了矿山公司，老杨退居了二线，他非常坦然，他说他是矿山培养的，他的青春他的家庭都和矿山有着血浓于水的关系。不管怎样，他得做点对得起矿山的事情。

老杨是高级工程师，退居二线后，他潜心研究起了混匀矿的有关工作，提了很多好的建议。他说他要发挥余热为鄂钢作贡献，他对鄂钢“十一五”规划充满信心，他说要是再年轻十岁就好了。

小杨

小杨来自山区，家境不是很好。他比老杨要晚一个时代，是矿山的第三代大学生。

小杨大学毕业后，分配到了E矿，他比上辈人要幸运得多，没有从事繁重的体力活，因为文笔较好，给了他一个保卫干事的职务。

小杨住在单身宿舍，刚参加工作，生活并不富裕。但他习惯了这样的艰苦生活，每晚查完矿区的治安情况后，就回宿舍煮一碗面条，算作是晚餐了。给他记忆深刻的一次晚餐，是他终身也不会忘记的。那次外出办事，深夜十点钟才回到矿里，恰巧停电了，矿区一片漆黑。小杨没有吃饭，他摸黑直接上床睡觉。可上床后怎么也睡不着，因为肚子饥饿。于是，他又点燃了蜡烛，转来转去后，他找出了所有的蜡烛，把它们置于锅底下，点燃后用来煮面。这碗面，他用了一个小时的时间，煮出来的面条都成了糊糊。小杨端着这碗面，在烛光中一口一口地吞了下去。

生活的艰辛算不了什么，最主要的是生活上的空虚。白天基本上没啥事可干，别人羡慕死的职业，他却觉得烦心，一个本科生，什么事儿都不做，是一种浪费呀！那时的他根本就不明白，矿山的管理层是在有意识的磨练他，认为他还是个材料才这样的培养他。

有时外面来了客户，谈完工作，吃完饭后，就要搞点儿有特色的活动。领导说，小杨，你去陪他们打打牌。小杨说，这工作时间不好办吧！领导说，这也是工作。于是小杨就上桌了。那时小杨的月工资还不足40元，打个牌打得是胆战心惊。小杨一边打牌，心里一边唠叨，什么狗屁工作。可是每次打完牌后，他还是小有进项的。不知为何领导相反很高兴的，小杨却是一幅无所谓的表情。有一次，陪一个外来客户打牌，刚打了一盘，没多长时间他就给和了一盘大牌。接下来，没多长时间，他又自摸了一盘。那人不服气，随口就说，你不会是码卡子吧？小杨听了，脸气得通红的。他忍了片刻，站起来要走人。旁人又给扯住了，说，打牌嘛，玩玩而已。小杨说，我没有码卡子，我码的牌一个都没有起的。拿现在的话说，就是你可以侮辱我的智商，但你不能侮辱我的人格。这话说得一桌人都挺没味儿的，说那话的人尽管是个长者，尽管也觉得很不好意思，但他还是向小杨认错了。

在E矿干了两年，小杨被调回了城里，在矿山的另一个小单位搞物资工作。就在当年，小杨结婚了，结婚后，在厂外租了一间房，日子过得紧紧巴巴。不管婚后的生活多么艰难，小杨从来就不利用工作之便为自己谋取私利。他常说的一句话就是，君子爱财取之有道。为了厂矿的利益，他常常找着客户死磨硬泡的。经他之手，物资备件的供应从来就没有断档。年底结算时，经营的业绩还不错，单位发节约奖，相关人员每人100元。但小杨却没有，他百思不得其解，犹豫了几天，他还是向头头询问。头头说，你不是办公室人员，没有这份奖金。小杨听了这话，什么也不说，走出了办公室。这笔奖金，应该有人知道，他的功劳是最大的，如果没有他的多种工作方式，绝对没有这份效益的。但是轮到他一分钱都没有，那时小杨的月工资才80元，100元的奖金并不是一个小数。小杨自我安慰，100元钱算个多大事呢。

没几年，小杨终于结束了租房的生活了。因为是知识分子，厂里给他分了一套房子。小杨的心觉得暖融融的。因为这样的科技楼，令多少人羡慕啊。别人没有分到，偏偏给了他，这给他是一种至高无上的鼓励，他说惟有多作贡献，才能对得起鄂钢的恩情。

这一段经历，对于小杨来说，是一种人生的锤炼，是难得的机会。经过一番番的摸摸爬滚打后，知识分子的书卷气也给一步步变得沉着了。

是金子总是要发光的。小杨由于工作突出，办事极端负责，为人与世无争，给矿领导留下了很好的印象。90年代中期，他被调到机关从事设备管理工作，转了一圈，终于回到了机械专业。小杨在一个地方主事儿，总是能够让领导放心，让群众满意。为了工作方便，他自己跑遍了全厂的角角落落，每一个设备的规格、零件类型他都烂记于心，搞起设备管理来，他就像一个活档案，随时随地都能够报出相关的数字来。他的这种敬业精神，令一些官僚人员感到羞愧，也给了其他办事员一股默默的学习的动力。

2005年，企业又进行了改革。这次改革，对于基层的管理干部来说，是一次较大的阵痛。因为干部职数的限制，需要裁掉一半的干部，为此很多人燥动不安。有的在工作上涣散，有的在工作时闹情绪，还有的在做其它的一些事情。受着大环境的影响，小杨的心也跟着忐忑不安了几天，不过没几天他又把自己给弄平静了。他说，不当干部就不活命了吗？一句话，噎得一批人没啥话说。公布人事安排时，小杨被编外了，这是一件再自然不过的事情了。小杨没有意见，即使有意见也没有办法，改革就是一个大浪淘沙的过程，把你淘下了，你得检讨自己。小杨又走上了新的岗位，从事设备的自动化工作，由一个管理的角色转换成了被管理的角色。

有时候，历史是挺会开玩笑的。2006年，新组建的厂矿又改革了，又被分解成了两家单位。面对历史的机遇，小杨的个人机遇也相应发生了翻天覆地的改变。小杨被调往了一个生产工段从事支部书记的工作，同时还兼任着设备的管理工作。工作干得好不好，还得用事实来说话。当年，该单位年产量破历史纪录，创造了很好的利润，令全厂的职工欢心鼓舞。后来，他们又实行了新的激励机制，日产量、月产量、季产量不断刷新历史纪录，还是那句话，面对成绩领导高兴群众也高兴。

付出的终有收获。小杨说，他在鄂钢即使是一个浮萍，在不断的漂浮中也有灿烂的时候。这话听上去，有点儿伤感。