烧红的铁炉子

五年前，张成自本市技工学院毕业后分配到了本市唯一一家只有三百多人的机械加工厂，在机加工车间干车工。五年来，张成勤勤恳恳，任劳任怨，不仅连续2年获得了年度技术能手称号，还连收了两个徒弟。为人师表嘛，有了徒弟更要谨慎从事，尤其是两月前来了新老板以后，张成更是小心翼翼了。

三个多月前，机械厂破产了，被一个中外合资的企业集团收购，集团派来了新的领导集体，总经理是个老外，有个中文名字叫什么“澎湃”，特别注重制度建设，通过处分、罚款、辞退等一系列手段全面稳定了生产秩序，也加速了人员流动。制度严格些也是好事，惟独有些不尽人意的就是安全管理，说是违反安全操作规程的一律开除。

合理的人员流动有力促进了岗位竞争。在老外总经理的高压政策下，机械厂上下人人自危，如坐针毡，似履薄冰，惟恐一不留神成了企业的反面教材，更怕“咣当”一声砸了饭碗。当然，张成也不例外。

这天，张成早早干完了手里的活儿，眼看就要下班了，顺手脱掉工作服，摘下了防护眼镜，刚要休息休息准备下班，徒弟小周拿着个轴承套过来了：“张师傅，我这个零件不好弄，刀头也不好使了，您看……”说完指了指他的车床。

“噢，我看看。”张成接过轴承套摸了摸，用卡尺量了量，“吃刀太急了，把刀头掐坏了吧？”

“哎！真是的，越着急越不出活儿，还越是出错儿。”小周不好意思的挠了挠头皮。

“噢，着急回家有事儿吧？你先回去吧，我来搞。”张成想，身为人师嘛，徒弟有急事儿，做师傅的应该帮个忙。

一听这话，小周的脸上顿时乐开了花：“嘿嘿，不瞒您说，今天我们同学聚会，我还真想尽早走的，谢谢您了张师傅。”

一下班车间就走没了人，这也是因为老外总经理定的一个不成文的规矩，说是本职工作就应该在规定时间里完成，经常加班是没能力按时完成工作的最直接的表现。

这点儿小活儿对张成来说那是小菜一碟儿，上活儿、换刀，车床动了起来。就在干得起劲儿的时候，身后响起了老外总经理蹩脚的普通话：“你在干什么？！”

“噢！您好澎总！”张成一怔，随即回答道：“有个小件儿没搞好，我再修一下。”

“你叫什么名字？！你的工作服呢？！为什么不穿？！防护眼镜为什么不戴？！”听口气，老外很是生气。

“噢！澎总，我叫张成，是这样的，到了快下班的时候我才发现这个问题，当时我已经脱下了工作服，摘下了眼镜，所以，就……”

“这不是你违反安全操作规程的理由，你别干了！”

“那我……”

“你回去！停了设备！回去！”

张成像是犯了错误被抓了现形的小孩儿，战战兢兢的关停了设备，老外看着张成走出了车间才愤愤离开。

第二天，张成刚到车间就被叫到了车间办公室，听到了要将他辞退的处罚通知。随后，在大家的“帮助”下，张成很快就办完离职交接手续，垂头丧气的离开了他工作了五年的机械厂机加工车间。

离开车间后，张成在厂门口遇到了那个恶毒的老外，他怎么想也想不通，凭他的技术完全可以找到甚至比这里更好的单位，可是，五年了，他为这个三百来人的小厂付出了五年的青春啊，就这么被辞退了！就因为这点儿小事儿被这个该死的老外辞退了！他觉得他们辞退他的这个理由不充分！他觉得他太需要一个充分的理由了！想到这里，张成径直走到了老外面前。

见张成走来，老外总经理好象忽然想起了什么，先开了口：“噢，对了，张先生，我有些话想要告诉你。”

“你说！”张成此时很愤怒，看着老外丑恶的嘴脸，一股莫名的怒火直冲头顶，他认为因为这么点儿小事儿不应该辞退像他这样优秀的员工，太不应该了！

“昨天我向你的车间主任了解了一些你的情况，也就是因为了解了一些你的情况，我才做出了这个辞退你的决定。安全生产就好比是一个烧红的铁炉子，你身体的哪个部位碰到它都会被不同程度的烧伤，你在这里工作五年了，身为老员工，你应该比任何人都明白安全对于企业意味着什么。你没有知识可以随时学习，你不懂技术可以从学徒做起，你今天少完成几个零件，少实现些利润，我们可以换个人、换个时间或者换种方式把它们补回来，可你一旦发生事故失去健康乃至生命，那将是企业无法补偿的！”

张成明白了，他在机械厂工作的五年里也犯过一些错误，但与以往不同，这次，他触到了那个烧红的铁炉子……