县、乡级的干部必须稳定

实践证明，加强基层机关的主要干部管理和安排意义重大，能更及时迅速的落实好党的方针政策，使政令畅通，提高工作效率。才能加快经济腾飞，推动各项事业的发展。主要干部的工作必须稳定，这样对干部的锻练是有好处的，对一个县或乡的情况才能全面了解，心中有数，与民情感相通，建立起血肉之间的关系，既了解民情，又有利于规划发展蓝图。绝大多数的地方，经济和各项事业能突飞猛进的发展，关键在于那里有个坚强为百姓真正谋利益的领导班子，特别是党政机关的第一把手。他们不为名不为利，一心为人民服务，忘我的工作，政治思想素质高，业务能力强，工作作风踏实，以创先争优的精神，投入到火热的建设中去。他们具有高度的责任感，有创新精神，肯于学习、领会、落实惠民政策。时刻也不脱离群众，扎根在基层，不是浮在上面，深知群众才是真正的英雄。

但在个别地方的县、乡级，发现一些不足之处，应该提高警觉性，引起组织部门的关注。有的县、乡级干部调动频繁，不利于各项工作的正常开展，没有长期扎根、安心的想法。群众反映说：“那是为了下来鍍鍍金，好提升半格官职，干个一、二年就走。有的个别人目的不纯，想捞上一把然后再离开，到其它地方去，不仅升官，而且还闹个两袖清风的好干部。特别是还扔下大量的外债，推给后来的干部来接，一走了之。后来的干部也不还债，就是这样推着往下传，债钱越积越多。”的确如此，必须引起高度重视。有的县还托欠事业单位的在职和退休干部、教师的工资呢，急应该查找原因，有关部门的领导要过问一下此事。

希望县、乡级的主要干部，在选拔安排上千万要多方面考虑，基层干部是直接落实党的方针政策的，任务繁重，工作压力是相当大的。要求德才必须兼备，具有一定的实际工作经验与水平，组织部门要多给他们创造条件，让他们在实践中锻练才干，不能轻易调动。如果有的干部真能在一个单位干得出色，跟据工作需要适当调动是正常的现象。但发现不是这样的情况，就因为有的干部在县或乡干得很不好，群众不满意，有的问题不少，就给他调出去，请问象这样的干部到另一处他还会好吗？如不称职，就应免去重要职务，把有才干的人才，群众欢迎的人提拔上来。要按照党的十八大指引的路线奋勇前进，快速奔向小康。