不以学历论英雄符合人才市场规律

国内知名咨询机构太和顾问调研发现，今年硕士生的薪酬与本科生还有一定差距，但差距在逐渐缩小。从调研数据来看，硕士生平均起薪高出本科生不到40％，但在5年前，硕士生平均起薪高出本科生为70％左右，甚至在有些行业，其数字超过100％。随着人才市场机制的正常运行，学历的高低不再是决定薪酬水平的首要标准，也就是说，学历与薪酬不一定成正比，高学历不等于高薪酬。不少普通高校本科毕业生与职校、技校毕业生相比，更能证实这一点。笔者认为，不以学历论英雄，而以能力定薪酬，这完全符合人才市场规律。

就像状元不等于大师，名校不等于名人一样，学历也不等于能力。衡量一个人是否是“才”的标准不外乎三个：一是有知识、有能力；二是能够进行创造性劳动；三是在政治、精神、物质三个文明建设中作出贡献。一个人是不是“才”，成没成“才”，不是看你是不是考试状元或高材生，也不是只看你拿到了多么高档次的文凭，而是看你为这个社会做过什么，创造过什么。尤其是对企业来讲，更是注重员工在工作岗位上能否为单位带来多少实际利润。不再以人定薪，而是以岗定薪，这将是越来越多的企业用人机制的发展主流。大学生不等于就是人才，就学历和技能比，技能对企业的作用更重要。

曾几何时，由于过分看重学历，人才标准过于机械、片面化，不同程度地制约着优秀创新人才脱颖而出。文凭只不过是一个人在学校接受教育的证明而已，并不能代表一个人的能力。比尔·盖茨算不算人才？若按照一些城市引进本科以上甚至硕士博士的人才标准，他不算人才，即使他创造了著名的微软公司，股票市值相当于一个半上海的经济总量，因为他大学都没上完；著名桥梁专家林元培在上海设计了杨浦、南浦、徐浦、卢浦4座大桥，成为上海的代表性建筑，但他只是中专毕业；而众多的民营企业家中有学历、职称的不到三成，但他们创造了大量的社会财富，提供了大量的就业机会，为社会做出了巨大的贡献。实际上，他们都是实力派人才。

当然，我们也不可就此否定进修高学历、高学位的积极意义，如果高学历与创造才能兼具，那更是两全其美，如此一来，获取高薪酬，倍受重要，干出大事业，那应该是迟早的事情。