大学生就业，为何这么难？

作为一名刚出校门的大学生，我对大学生就业已形成了一定的看法。虽然，当前中国教育体制下创造出了越来越多的大学生，社会上总是在说“大学生就业难”“上大学没有用”之类的话，但我相信，很少有大学毕业生在走出象牙塔后，说出“大学无用”之类的话。我武断地认为，那些所谓抨击大学生，说大学生就业难归结于自身能力和素质之类的评论，都是不负责任的，也是没有充分依据的。

实事求是地讲，大学之“大”，在于大学容纳了更多的知识，大学让一个人能开拓更多的视野。大学，并不是说你在上完课后就可以去玩网游，不是说你在课余时间就可以肆意的挥霍青春。大学的一份毕业证和一份学位证，不是用时间就能堆砌成的。在短短的四年时光里，大学为每一名学子铺垫了一条属于自己的路。大学，更多的是赐予一个人学识与素养，交给一个人独立去面对社会。

大学，越来越多地被“泛滥”充斥。归根结底，是很多人浪费了这个词眼，亵渎了这份精神。大学不适合高中那样，让你安心听讲，让你按时完成作业，让你每一科成绩达到优秀。大学不是教的这些。可以说，在这一个环境里，培养的更多的是素养和能力。碌碌无为，只能被淘汰。那些抨击“大学无用”的人，有几个可以称得上满腹经纶、万人敬仰呢？！终究主宰这个社会的，还是那些具有眼光和见识的人。高尔基曾经说过“书籍是人类进步的阶梯”，在书籍之上，就是学识与信仰。信仰知识的人，永远不会死去。

谈过大学有没有用，再来延伸到下一个话题：就业。谈及就业，可以说，就如选秀类节目一样，逐年升温，百谈不厌。试问一句，大学生就业为什么这么难？！我想，可以归于以下几个方面。首先，中国的人太多了。人多了以后，就有精华，亦不乏糟粕。在精华与糟粕的取舍间，用人单位可谓费尽周折，在选拔员工或录用人才时，层层面试况且不谈，单就录用的比例就可见一斑。例如，国家公务员考试，例如，人才市场的拥挤不堪。其次，很多用人单位追求一劳永逸，即一旦录取了一名员工，就要在最短的时间酿出最好的效益，这种急功近利的心态，更加考验着大学生。再次，大学生的能力参差不齐，大学的逐年扩招，造成了就业难的后果。

然而，我所认为的、不可忽略的一点是：大学生与用人单位之间的信任建立。说到这，我要多谈一些。因为笔者近来在一家报社工作，该报社位于北方的某知名小商品集散地。作为当地的一家小报，被保定某报纸合并后，就愈发不景气。但因为名气在，所以还是有愿意来工作的。作为一名应届毕业生，六月初来这里上班，可谓背井离乡，本希望在这闯出一片天地，但怎奈波折不断。首先，几百元的实习工资暂且不说，因为刚出校门，不想要求过高。但时过三月，却令人心生愤恨。姑且称为“愤青”吧：作为一家准事业单位，竟然常年不签合同，员工都是每月拿着一千多元的工资度日。我曾问自己：现在河北省的基本工资都到一千多了，这的为什么只有六百？！可是每次领工资时，都又生出一丝愤怒。作为一名外乡人，出来打拼已是不易，可是每月三百的实习薪资让谁能信服？！本不想较真，单位也一直说下月补上，可推脱多次，竟也没有结果。

在这里，可谓失望之极。作为一名普通的新闻采编，每月写着稿子，啃着馒头，还得从家里借钱度日。这，就是我们可爱的社会。这也是我们和谐的家园。正是因为有这种不信任的存在，所以大学生更多了一份顾虑，也多了一份失望。所以，当你嘲笑那些频繁跳槽的人，当你看到还有那么多的求职者拿着微薄的薪资度日，你是否能感到这也是当今社会的一种悲哀呢？