公务员招考中的国家歧视

三十而立，是国人的传统说法。35岁以上再玩跳槽换行当的人大约是不多的。但亦有不畏困难者敢于从之；或者被逼无奈者迫而从之。虽然艰辛很多，但至少是一条可以行的路，走得好，没准理想还就在前方闪光。

在现实社会里，你可以打工，可以创业。35岁后，基本上没有说哪一行你不可以去做。至于去做了，有多难那是另外的事。但至少有一行，35岁后你不可以去做：国家公务员。

国家公务员考试资格规定：报考者年龄35岁以下（有偶尔例外，不做讨论）。如果换一种表达方式或许更加能够说明问题的本质：35岁以上公民禁止参加公务员考试。这是赤裸裸的年龄歧视。以国家的名义公然高举歧视的大旗，令人震惊，令人费解。

出于职业本身的需要，对某些行业设置某些限制是可以理解的。譬如说航海要视力要求。但公务员甚至不是某个具体的职业，所以35岁的限制，根本谈不上是某个职业的需要。如此笼统的一刀切在35岁足见制定者思想的武断和方法的粗糙。

请制定者解释：35岁不能够从事公务员工作的依据何在？为什么一刀切在35岁，而不是30或者40岁？有什么可以证明35岁的人可以做得工作而36岁的人就不能做呢？

不必过于小心谨慎，我想制定者不能回答这些问题。如果有雄辩的答复，应该早已公之于众了。出于权力的傲慢，我想制定者甚至不屑于在这些问题上花费精力。规定就是规定，哪有那么多为什么，这大约是他们最可能的反应。

很多人会说总该有个年龄限制吧，那如果多大年龄都来考，那岂不乱套了末？可为什么一定要有个年龄限制呢？没有了它，怎么就会乱了套呢？很多人并不会去思考这个问题，大多人云亦云。譬如一个公务员职位，明示了所需要的能力。一个40岁的人是最后的申请者，他满足了能力需求，有什么理由可以拒绝他？他有任职的能力，而且作为本国公民这是他不可剥夺的权利。

不必羞羞答答，躲躲闪闪，其实35岁年龄歧视的潜台词是公务员是一个特殊的群体，尽管它本不该如此特殊。制定者大约是从公务员队伍建设的角度考虑，年轻人总是有更多的成长发展空间，公务员的成长发展也意味着公务员队伍整体的健康和稳定，不管这种考虑有多少正确性和正当性。

然而如果取消了35岁的年龄限制，会对公务员考试产生多大的影响呢？就算35岁以上的人拥有了他们本该拥有的机会，报考人数所占的比例应该还是较小的。再加上，他们的竞争力相对的处于弱势，能够闯关过寨的，比例一定是极小的。这对公务员招考的年龄结构不会造成太大的冲击。再说回来，能够脱颖而出的少数，也是我们社会所需要的人才。所以从技术的角度说，制定者的考虑纯粹是脱裤子放屁自找麻烦。

但不幸的是这不仅是个纯技术问题。35岁年龄的限制取消与否，对招考结果并无本质的不同，但性质却迥然有别。取消限制，考与不考，考得上与否，都是公民在实践自己正当的权利－－公民基本的就业平等权。加上35岁的限制，就是对公民权利的剥夺，是赤裸裸的就业年龄歧视。

在媒体上经常看到各类招聘广告，年龄多少以下是常见的条件。在西方，这就是最明显的年龄歧视，是要被追责的。我国处于发展阶段，环境所限，企业打这样的广告，还有一定的辩护基础，毕竟企业跟应聘者并无太大关联。但国家公务员招聘上的歧视却没有任何的遮羞布，因为国家属于每个纳税人，每个公民。

在目前的环境里，我们国家歧视泛滥。我们的现状又是大政府小社会。国家如果在反歧视的问题上做出表率，作用非常巨大。同样如果公然实行歧视，其反作用同样巨大。如果公务员招聘可以拒绝35岁以上，那么任何企业都可以拒绝，还理直气壮的说：瞧！国家都可以，我为什么不可以？