上司的心态

作为一个职员来讲，工作不仅是我们人生的另一个起点，更是我们赖以生存的条件，我们有30％的时间是在工作中度过的，不论我们愿意还是不愿意，都必须小心翼翼的去完成我们的工作，并保证不能出一点差错。

也许有一天，我们的工作突然出现了些变化，量多了，任务重了，或者是突然变得轻松了，……当你发现这些情况的时候，不要盲目的抱怨，更不要无知的欣喜，此时，你最应该做的就是冷静下来想想上司的心态。

上司对下属来讲，是个比较敏感的词语，我们可以用“最亲密的敌人”来加以形容，上司是我们的同事，有亲人般的关怀，同时也是我们的“敌人”，因为他的身份决定了他必须站在我们的对立面，所以了解上司的心态便显得尤为重要了。

一般来说，上司的心态不外乎六种，在此，我们将其一一进行简单的剖析。

运筹帷幄型，这是最常见也是我们接触最多的一种心态，我们有90％的工作都是在上司的这种心态完成的，在上司的这种心态下，相对会比较轻松点，工作无虞，平淡无波，即使犯一点小错误也会得到原谅。

临危受命型，这种心态大多是处于一种比较急切的情况下，事态紧急而又无合适的人选，或许你受命的并不是自己所属的部门，只是碰巧你在事情发生的范围内，这是一种不可多得的机会，不论怎样，都将在对方的心目中留下一定的印象，或许就会成为你人生的契机，所以在接受到这种心态的命令时，千万要把握住机会，宁可错杀，不可放过。

特长型，接受命令的人必须有一技之长，如果你是这类人，请一定运用好自己的一技之长，因为你的上司对你定有所依仗，一般情况下都会对你关怀有加，如果能为他办成几件有震慑性的事情，那地位就更加稳固了，只不过事情都有两面性，上司对你的重视同时也是一种束缚。

前奏型，这种任务来的比较微妙，你会平白无故多出很多的工作，而上司对你的态度会明显的比以前亲密，此时，该恭喜你了，你应该是产房传喜讯，升了，这是对你最后的考核了，千万要沉住气，别一时高兴断送了自己的前程，即使上司以前对你很苛刻，也要和颜以对，因为说不定他以后会跟你出现在同一间办公室，关系还是和气点好。

余音型，你会在这段时间内收到很多无理的任务，这些任务有些甚至很无聊，还有些任务虽然没有难度却与你的身份极不相符，那么此时你就该好好思量一番了，因为这种情况表明你的上司已不再信任你了，这是给你的最后机会，如果这些事你做的还不能让他满意，那么，你就该重新写份简历了，如果你还想继续工作下去，不仅要及时地完成任务，更要将任务完成得漂漂亮亮的，这样才有可能重新取得上司的信任。

跳跃型，若果有一天你发现，好多本该是你的工作却突然被分配给别人做了，那么，告诉你个不幸的消息，你被打入“冷宫”了，上司已对你失去了信任，等待你的不过是个炒你的机会了，主动点，你在这里剩下的价值也就只有这一点了。

不论你遇到的是那种心态下的上司，我都祝福你们，好好工作吧，因为此时你们还有工作，比起那些没工作的，我们要幸福的多，当然，我也祝福那些没工作的人，也许你们会找到更好的工作。