县、乡级主要干部不应频繁调动

根据革命工作的需要，主要干部的合理调整与适当调动是必要的。有利于事业的发展，能更好地完成各时期党的工作，促进各条战线突飞猛进的前进。各级组织部门都在努力选拔和安排干部，让他们在各自的岗位上发挥才能，受到考验与锻练，使两个文明建设不断提高，开创新的局面。我们党在漫长的年代，培养出大批的精英，他们带领广大群众，勇于拚搏，克服一切困难，在各自的岗位上立下功劳，谱写辉煌的篇章。

但在基层中发现一些应引起注意的问题，那就是县、乡级的主要干部，在一、二年内就开始调动。这种作法不利于主要干部的工作与成长，还没等把下情了解清楚时就离开了。使有些基层干部不安心，心里没有长远的规划，不利于施展才干，影响干部的聪明智慧的发挥。安排干部必须考虑长远，让他们在工作岗位上经受锻练，增长驾驭工作的能力。无论是县里还是乡里，干部必须至少也要坚持五年左右。党的各项惠民政策，由他亲自指导落实，对成绩要给与肯定，记在他的功劳簿上。把德才兼备的干部，满受百姓拥护的人才，提拔重用，调到上级部门去工作。让一大批干部成长起来，为人民真正服好务，优秀干部是党和人民的宝贵财富，我们都要百倍爱护。

在任职期间，有的个别干部，经不住考验，工作平平淡淡，没有创新精神，工作没有起色，对百姓缺乏感情，不办实事，群众反映强烈，还有腐败行为的这样的不称职的少数干部，就要就地免职。不要采用调出的方法，一了百了，象这样的干部调到其它单位，还是对党的事业有害。希望组织部门，要把好关，对干部要严格监督检查，对基层干部不要采取频繁调动。