谈关于涨工资的问题

今年企业单位涨工资，逐渐具体完善，受到亿万人的好评。特别是重视关怀老退休的干部职工，给七十岁以上的老人多涨三十五元钱，八十岁以上的涨八十元。这说明制订涨工资标准的主管部门，深入基层，了解民情，充分调查研究，使惠民政策落实的好，大家反映很满意。在一个县城的社区里，退休的老干部职工都称赞。有位八十二岁的赵大爷逢人就讲：“政府每年都给涨工资，我开始那年退休金是五百多元，现如今已超过一千五百多元。特别是今年，又多给八十元，我实足，这体现了对老年人的关心与照顾，发扬了中华民族的美德。”

人们都建议，事业单位对老干部、教师和员工，也象企业那种作法，才合情合理。众所周知，上世纪五十年代的老干部、教师和员工，退休工资不高，与后来退休的工资相差六、七百元。那些老同志在艰苦的年代贡献最大，应该提高一些。如今这些人工资太低，据了解这些人中绝大多数是丧夫、丧妻，疾病缠身，独身一人，需要护理，现在雇个保姆都得花一千元，还得供伙食费，这些老人每月工资才两千零点。特别是五十年代参加工作的老同志，应给予照顾。不要象往次那样，採取一刀切的办法，高工资的越来越高，而老同志始终处于低水平。有个县城，在二零一零年涨工资时，在职人员都涨三百多元，而老同志仍然涨二百元，但现在还有十个月托欠呢，这其间病故的人也没给，还欠死者的工资，应该马上补上，让家属在悲痛之中得到安慰。

希望有关部门，在涨工资时，要多听听下面各阶层的意见与要求。也请下边落实部门的领导，立即行动，不能托托拉拉，一定把惠民政策落实好。