老板的脾气

古代不知道哪个时代哪个聪明的人说过这样的话：“江山易改，本性难移”，真是发了40度的高烧。

现在环视国内，老板遍地都是。脾气好的没有几个，即使有好脾气，他也成不了啥气候。所谓出人头地的老板，几乎都是脾气很坏。娘胎里带来的么？显然不是。联想的柳传志，承认初创时拍过桌子骂过人；史玉柱创建巨人时，是业内有名的暴脾气；被誉为“中国现代企业管理教父”的海尔总裁张瑞敏，说过“伟人首先是恶人”的雷语，吓唬谁呢？马云更是一介狂徒，骂人当作脱口秀。他们仰仗何物，尽显人性之恶？都是权势与金钱给烧昏了头。他们的父母大人如在面前，定会羞愧难挡，“子不教，父之过也。”

圈子运作，当然有其运作的规则，这其中骂骂咧咧、满口脏话肯定不是明文的规则。规则必须人人遵守，可圈子里的国王是老板，国王是什么？生杀予夺均在其股掌之中。天是老大，他是老二，极欲之所能，视你如草芥。不过，现在换了种说法，你只是赚钱的一架机器而已。老板位高权重，下属员工只有忍声吞气，只为残羹剩饭，该低头时须低头。

不反对人人当老板。当了老板，别得意而忘形。老板也是人娘养的，毕竟不是天外怪物。俗语说得好：“吃了人家的嘴软，拿了人家的手短。”你想有一番作为，不得不面对脾气坏的老板。“胯下之辱”受也得受，不受也得受，这是自找的。

有人说，跟着脾气坏的老板，可以学到许多东西。什么东西，赚钱的法宝么？老板不是白痴，能教你么？点滴做得不到位，便骂你吃白饭的，恨铁不成钢，一点长进不没有，好像你欠了他八辈子的债。于是，你一方面要作出感恩的样子，一方面要控制抱怨的怒火，毕竟目前现状是人家老板，你是下属员工。区别就在于此，先别计较别的。

如果你忍辱负重混出了人模人样，离开可憎可恶的老板，他便骂你这个忘恩负义的小人。骂人仍在继续，骂人也就成了老板的信条。

脾气人人都有，缘何老板瞬息变脸呢？本性变矣。所谓的“绅士风度”，时常伴随着虚伪、欺骗、利诱。上门要饭，恶犬吠声很是正常。“穷大方”说得也许是大实话。大方之人，多半属穷。教养得体，背后的光景多半并不富裕，或者是知足常乐，再无野心去更进一步，或者静守书斋，自得其乐，不更其志。

常天叫喊，要求富人注意文明的华衣。以愚下看，这显然是缘木求鱼，作用不大。物质，享用的前提，骂人的支胆；精神，穷困的依托，修身的法宝。对立是发展的必然，统一是口号的标签。集中于一人身上，必然有激烈的较量。老板掌控的首先是物质，你想分羹，自然不大高兴，不高兴便骂人，似乎也就顺之人性了。

老板脾气坏是成功的体现，苟不敢意同。不苛求老板改掉坏脾气，脾气是人家的，你算老几？你要活出自我的人样，活出体面的尊严，千万别让老板的坏脾气，像伤寒的病毒传染扩散，将你的正常肌能里外破坏个遍。你玩你的，玩不在一起大可不必再玩。