浅谈为何难招劳务工

按理说中国是人口大国，应该不缺人。可是在人才市场上，劳务工一直是很难招。那究竟是什么情况引起的呢？企业该如何避免或者缓解这类的问题呢？本文就是针对这个问题进行的讨论，不足之处请各位指正。

中国的劳务工难招，我个人以为有以下几点原因：

其一，从宏观的角度来看，主要因为青壮年人群减少，而社会需求是不断地增加。自从一九八二年实行计划生育起，宣传标语如雨后春笋般冒出，如“为中华腾飞，优生优育从我开始。”国家在严格控制人口数的同时，新生儿数量减少。曾经的“新生儿”如今变成国家的中流砥柱，是不可或缺的年轻人群。

改革开放后，经济的腾飞，就说建筑行业，多少大楼平地起。上海的标志性建筑环球金融中心、东方明珠、金茂大厦等等，这一些建筑的背后是无数的劳务工，单靠先进的机器设备是远远不可能完成的，背后需要一大批青壮年劳动力做支撑。

这就有了显著的供需不足，用劳务工的需求量不断地增加，而总人数在不断地减少。年龄结构和经济体制的改革也加剧了矛盾的激烈。

其二，生活水平的提高，导致人们思想的变化。我们要明白最大的一批劳务工是农村涌入城市的。而如今政府出台了一系列扶持种田的优惠政策，给广大的农民带来了福音。有一批农民靠田吃饭，生活得还挺滋润，也就不会想要去做劳务工。

其三，劳务工工资待遇低、社会地位低下。劳务工资以前就一两千左右，现在随着工种的不同，有的劳务工都要四五千。虽然听起来好像待遇提高了，但是生活的成本增长远远超过了工资的增长。房租、水电煤、菜价、油那些生活所必须面对的都如开跑车一样增长，而工资的增长如骑自行车般增长。

不仅如此，很多人在马路上看到或者提到劳务工，都是嗤之以鼻。这不仅是工资待遇的问题，从感情上给那些为城市建设发展努力的劳务工无形的打击。同样地付出，却换回人们的不尊重，谁愿意干呢？

其四，劳务工子女就学难。很多劳务工就读的民工子弟学校不正规，不是乱收费就是教育水平低。让子女就学成了劳务工心中难言的苦，尤其是到了中考、高考还得回到当地去考试。有些劳务工为了子女的未来，宁愿留在自己老家，也不愿意来城市里找工作。

其五，劳务工工伤事故等若干问题没有保障。虽然去年七月份，上海已经出来红头文件，取消原来的综合保险，所有外来人口纳入城保的范畴，但是有一批单位不正规，依旧我行我素，逃避缴纳保险，等劳务工发生事故后，没有合理的保障。

其六，教育程度提高，一批劳务工转化为技工。随着九年制义务教育的普及，人民群众的教育水平普遍地提高。一批曾经的劳务工通过自学、上培训班等途径转行从事技工工作。原先我们印象中的劳务工是一批大字不识的人们，而如今这类人群少之又少，更多的是初中、高中以上的劳务工。

综上述，劳务工的紧缺是有多方面、多角度的问题所形成的，不仅是劳务工个人造成的，更是社会现象。那么我们该如何去避免或者是缓解这类矛盾呢？

其一，提高生产技术，高危工作尽可能用机器作业。曾经在电视剧里出现的码头工人几乎不见了，取代的是大机器搬运，那么我们是否可以畅想，未来有一天，所有的搬运工作都由机器完成呢？

其二，提高劳务工待遇的同时，也要靠媒体宣传他们对城市发展的重要性，提高他们的社会地位。他们的工作有些是冒着生命的危险，理应得到社会上的尊重。提高他们的待遇，也是保障他们基本的生活水平。

其三，解决劳务工子女就学难。这就需要政府出台一系列政策扶持农民工子女就学、异地考试问题。解决了这些问题，也解除了劳务工的后顾之忧。孩子是他们的未来，是他们的希望，只有不把他们当“外人”，他们才对这个城市有感情，尽情地投入工作。

其四，定期地对企业进行社保缴纳进行突击检查，加强全民对缴纳社保的概念。多增设一些举报的途径和免费咨询服务台。做到有偷缴或者漏缴有奖举报，为劳务工的基本生活提供必要的保障措施。

很多问题不是一个人或者一个企业能解决的，更多的是社会问题。需要全社会共同携手，正确地看待这群可爱的为城市发展努力拼搏的人们，给他们更多的是关心，而不是嘲笑或者讥讽。那么社会的大和谐也指日可待了。