收入不公应从基层抓起

前不久，温总理在记者见面会上强调：要约束国企高管的收入，向中间阶层倾斜。这就向全国人民传达了一个信息，国企高管的收入水平严重超标了。国企是国家管得了的，私企的老板拿多少薪水是人家自己的事。比如说万科的老板王石年薪五百万，那咱不能眼红。据媒体报道，国企的高管（包括银行）年薪有二、三百万的。也就是说，这类高管月薪可达二十万以上。你可以算一笔帐，一个月正常工作时间是二十二个工作日，那他每天的收入达到一万元，每一个小时达到一千元，每分钟收入接近十五元！他们抽根烟的功夫，银子就像流水一样，进了他们的腰包。虽说国企高管只是国企中很少的一部分人，但上情下学，层层仿效，这种收入的不公平一直延伸到基层。如今不要说企业，连一些事业单位也实行工资模糊制。工作是明点，工资却要背靠背。还美其名曰，为了调动职工的积极性。如今还在施行“厂长经理负责制”，尽管现在不在这么提了，但实际上还是行政一把手说了算。这就给违法乱纪提供了温床，想给谁多少工资奖金，我说了算。于是，工作不行但会巴结的，不干实事爱表现的，和主管领导有亲属关系的，甚至能在上级面前递上悄悄话的，和自己有情人关系的等等，都可以随意得到照顾。如今在一般的国营企业，当个车间主任就能比普通职工收入高几倍。有些企业实行所谓的股份制，但入股的都是中层以上的干部，工人有钱也不要你的。这实际上是变相为这些人的高收入开绿灯，因为我是股东，多拿理所当然！在这种不正常状态下，那些想得到实惠的，想捞到好处的，在群众中沒有威信的，纷纷使出浑身解数，想办法往上爬，既便当个小组长也比当工人强。领导有权提名给某某个官职，领导看上的就是人才。就像有些企业领导常说的那样：说你行你就行，不行也行。说你不行就不行，行也不行。有的企业领导还大言不惭的说：在我这干，就当你是给私企打工！更有甚者，有些基层管理者经常挂在嘴边的一勾话：想干吗？想干就给我干，不想干自己找地去！动不动就拿下岗吓唬人！想让谁下班别走，就让谁加班，至于劳动法规定的加班费，对不起，企业经营不善，沒钱！在国外，给纯正的资本家打工也不致于这样没有人情味。一个从日本留学归来的硕士生说：他在日本曾给一个私企老板打工。每天上班时，这位老板都会领着家人站在厂门口，向每一个员工躹躬致谢。因为他认为是这些员工养活了他们一家。在他眼里，你们这些打工者，才是我需要尊敬的。

如今在一些国企，公有制只是形式上的。所以有些企业，主管拿十万年薪，而普通老职工有的仅仅一千多元的收入。谁给他们的权力！本来就是国家的职工，因掌握着国家的资产，就可以如此为所欲为。如今经济发展了，老百姓的幸福指数反到大幅度下降了。其中主要的原因之一，就是收入分配不公。从心理学的角度来看，人们普遍的心理状态是横比或是上比，很少有人喜欢下比。我们不是反对通过激励制度调动职工的积极性，但是不能太离谱，不能以挫伤大多数职工的积极性为代价。如今，好像从上到下，没人再提“觉悟”讲“风格”了。我们人生的目的除了钱之外，就沒有什么可关注的了。谁还会去学雷锋呀！为什么五六十年代老百姓的心气高，那是因为收入都差不多。即使是高级干部的工资，比一般老工人也多不过一倍两倍。现在？这个帐就不用算了吧！

虽然我们可以不再提出“吃苦在前享受在后”，也可以不再说“我们是为老百姓服务的人民公仆”（有比‘主人’拿的还多的仆人吗？笑。）。对于基层的老百姓来说，跟前的事比远处的事更有说服力。所以，分配不公要打上抓下，从下往上，清根制本，才能疏导心气，凝聚人气，培养正气。我们需要共同来培养一个良好的社会环境，如果继续这样下去，就像温总理说的那样：还会发生第二次文化大革命呢！我想，这绝不是一句戏言！