衣领的联想

当今之国人，很赶时髦。西边流行什么，东边也时兴什么。这不，近来，又有人喜欢上了“灰领”。这事发生在管理界。

大家有知，国外把劳动者分为“白领”和“兰领”两大阶层。白领指脑力劳动者，蓝领指体力劳动者。显然，双色理论有漏洞，那些既用脑又用体的劳动者的“衣领”是什么色呢？不知道。于是又弄出个“灰领”来补救，谓曰三色理论。补是补得有点理，但不知道为啥要用“灰色”？灰本不是白蓝的调中。再则，在咱们词典里，“灰”是贬义的，灰溜溜，灰色收入，谁愿意叫他“灰色人才”！

好了，咱不去议该不该引进色标管理，是叫白灰兰好还是叫白绿兰好。灰领，倒从侧面给了我们一个启示。“灰领”的推出和讨人喜欢，正好说明脑体兼优者的不可或缺。

试想，光有白领贵族、兰领苦力，那些体脑都要用的活谁干？

实际上，根本就不存在只动脑或只用力的岗。演讲家要靠嘴皮的上下运动才能表答他的睿智，设计者要动手才能把他的构思变成作品，保洁员如不用脑他会扫到别人的领地去而乐此不疲……

随着信息社会和知识经济时代的到来，岗位技能要求不断提高，劳动力市场上体脑兼优人才的紧俏已成大势。我们国家高职生逐年扩招，就是一证。用人单位偏爱经过社会实践有一定工作经历的“灰领”人才，也是一个新动向。

不晓得，这是不是衣领作的怪？！