老板，说好的年终奖呢？

对于职场中的大多数人来说，一谈到年终奖的问题，大家都开始有点hold不住骚动起来了，都想来发表自己的看法，有人埋怨，有人叹气，有人叫苦连天，有人破口大骂。反正office聊得火热，网络也沸沸扬扬。

要怪就怪那则一汽大众员工年终奖，最少都有8万的新闻，惹得我们犯了"红眼病"，心里闹了情绪，怎能叫我们不各抒己见：

职员A说：大家都在讨论年终奖，我参加工作一年，老板说我是实习生，刚转正也才几个月，那天他给我一红包，看着挺大的，可我打开一看，才20元，雷得我悲催呀，哎，亏他给得出手。

职员B：你还有20元，我都参加工作几年了，连毛都没有一根，空手而归，内牛满面呀！

有人说只拿了20元的年终奖，也有人说拿了4000元以上的红包，毕竟层次不同，工种不同，环境不同，诸多不同，公务员能和服务员比么？国企和私企同么？你听管理者和老板这么说：

私企高层A：做企业讲究的是效益，一个不想发展的企业它没有生命力，一个不想赚钱的老板他不是称职的老板，只是，亲爱的员工，我们用什么来回报你，现在踏入社会的不是三年的求职者心态，普通要求工资2000以上，基本满意为3000，低于2000元不屑干。对于这类员工还是职场新人，实际状态是：干工作一点一划，给个目标不懂干啥，总以为自己可以独挡一面，实际干起来又不明白工作要求，国营企业如此员工可能年终奖照发，私营企业要结合当年效益，工作业绩而论，有各自的考评系统，很多企业采用双薪制来犒劳员工，极少企业不给。

职员C：评比论功？那只是形式。老员工只会倚老卖老，新员工来了又走，公司只会臭名远扬。

职员D：我是老员工，为公司卖命多年，年终奖始终一层不变，现在物价上涨，工资不涨，年终奖不涨，想跳槽又满足于现状，姐，我是没勇气放弃，青春又早已不在，上有老母下有孩儿，走这事我还是不想，就只能忠诚。

私企高层B：现在很多老板都是奉行二八法则，表面上暂时能为企业提供需要的员工重点培养，对那些默默无闻奉献的，劳苦功高的人奖励，奖金和能力不能成正比的，做为管理者的角度，我认为一定要留住的，能帮我做长久的，钱就应该多给。

记得在一本杂志上看到一篇文章，它讲述的是一个人事部经理在一次招聘会上遇到众多应聘者，其中有一个让他记忆深刻，是一个女孩帮他拾起了掉落的书，还给他端去了一杯水，女孩以为就此可以得到机会，但人事部经理通过考核认为她的专业知识不够硬，并没有录取她。他举了一个例子，就是著名的吴士宏，在兑聘中国公司总经理的时候，说有三个人进入那场面试，当时面试现场没有准备椅子，但每个应聘者进来，教官都会说：请坐。前两人茫然地选择了站着说，只有她，聪明地出去搬了椅子进来，于是主考官认为此人有思想有见解，有开拓市场的能力，所以选择了她。所有的人都以为只要通过博取好感，投机取巧就能赢得机会，其实我们不知道的是吴士宏在进微软之前，就已经是IBM中国经销渠道总经理了。能力和专业知识同等重要。

私企老板：企业的效率，你考虑过么？企业的形象，你注重过么？别人的再三配合你，他的付出，你考虑过么？每天一早出去，下班回来，就干了一件事，你还搞不定。这样的员工，我们企业就是你爱干就干，不干就走，我是老板我不稀罕你，谈年终奖，你没资格！

这下可好，老板一言即出便激怒了职员。

职员A：你是老板，你就了不起呀！你以为你是神呀，我的主！告诉你，现在这年头，神马都是浮云，别管理者大晒，什么亲爱的员工你爱干不干，不干就走，说我们没资格，你就当我们一"农民工"只能受剥削是吗？就你高尚，就你有资格，老板，不用你炒我，我先炒你，你给我多少年终奖，新年来了，我就祝你活多少年！

天呀，咒人的话都骂出来了，至于么？谈钱多伤感情，可谈了感情又多伤钱呀！年终奖，真是人比人气死人！反正年终奖有木有，我们年还不是得照过么？谈这些，有意思么？

职员E：当然有意思，不过我觉得还不至于这么带骂的，虽为基层，但我们也有我们的尊严，也有我们发表的权力，淡泊明志，宁静致远！有些东西是金钱给不了的，我们从工作中积累的经验，提升了自己，由"我找工作"上升到"工作找我"，能力提升了，视野拓展了，知识学习了，机会创造了，人脉建立了，这不就是我们的财富么？把这些当作自己的年终奖未尝不是一件好事，这就好比小学生得了奖状，开心可以有，但是吃不了。年终奖不是靠老板给的，你也可以自己发给自己。

是呀，不要给自己太大的鸭梨，这样难以消化，多往好处想，不那么俗，钱，生不带来死不带去，找到自己的人生梦想最重要，不要报怨老板抠门，欲取之则必先舍之，天下没有免费的午餐，也不会掉下馅饼来，企业不是培训机构，培养你后你就想跳槽，忠诚度不够就不要介意老板给你的奖金太少。父母常教育我们：知足长乐，小忍是福。网络恶搞周杰伦的那首«说好的幸福呢»你可以跟着哼哼成«说好的年终奖呢»，别在这和老板说什么说好的年终奖呢？这事，不太靠谱！他爱给就给，不给就不给。别«依然范特西»，老板要是知道了，原本想多给你的年终奖有所骤减，那就不值了！

注：写这篇文章的感想来源于前些日看的北海365论坛关于年终奖的民意调查