不必事事求“平衡”

近日，在参加某项网上投票时注意到，其候选人在名额分配上相当均衡。与直接将表彰名额分配到各省市相比，这种从全国上报的对象中“平衡”出候选人，上网投票产生表彰对象做法，尽管算不上绝对公平，但其结果还是能让人接受的。现实中，最令群众不满的是，有些单位不从客观实际出发，在评选创优、下拔经费、干部调学以及后备干部的选拔等工作中，按单位级别大小进行分配，搞“单位平衡”；在日常工作、评功评奖、公差勤务等方面，搞论资排辈或轮流坐庄，搞“个人平衡”。

平衡，是公共管理的精髓，也是管理工作中的“杠杆”。毋庸置疑，恰当地运用平衡，不仅能减少矛盾、节约成本，而且有利于内部团结。但如果运用不当，事事都求平衡，结果就会适得其反。比如，表彰奖励问题，各单位的情况不尽相同，所担负的任务也不完全一样，因此典型和先进也不可能均摊在各个单位。如果人为地将表彰奖励对象，用指标的形式分配到各单位，不仅有失公允，而且容易挫伤群众的积极性，影响争先创优的效果。搞“单位平衡”，将会产生“好坏没关系，名额都一样”错误想法，导致“干多干少一个样”的错误导向；搞“个人平衡”，多劳而不能多得，会引发消极怠工，出现“庄家轮流坐，下次到我家”的不良风气。

其实，机关之所以热衷于搞“平衡”，一是某些机关存在“懒惰”的工作作风，说白了就是图省事、怕麻烦；二是“老好人”思想作祟，搞人人都有份的平均主义，这样谁也不会得罪。实际上，一味求“平衡”的结果必将导致“不平衡”，最终损害的是党的事业。要实现又好又快发展，必须要转变工作作风，敢于打破论资排辈、平衡照顾的惯性思维和陈旧观念，真正建立起能够激发群众热情和积极性的竞争机制。只有在平时纯正风气，形成“一把尺子量长短，龙虎榜上定高低”的浓厚氛围，才能将群众的潜能发挥到极致。