“挂职”关键看作风

近年来，中央和国家机关采取了“双向挂职”的办法，对后备人才进行培养锻炼。毋庸置疑，这是一项助推国家科学发展的战略举措，也是磨炼干部意志、拓展工作思路、提高能力素质的重要途径。然而，笔者从基层了解到，有的挂职干部人到岗心未随，工作缺乏必要的热情，摆不正位置，放不下架子，甚至给基层“增堵”、“添乱”。

少数机关干部到岗后生怕群众不知道自己是上面来的“领导”，经常流露出“衙门”习气，即使面对不大懂的事，也会指手画脚，颐指气使。挂职时间长了，难耐寂寞和粗茶淡饭，便示意或接受基层宴请，甚至安排观光旅游或娱乐活动。对这些习气，有关部门安排挂职前应在工作上提出明确要求：“帮助不干预，指导不指责，工作不添乱。”并在生活上划出警戒线：不得接受基层宴请，不得接受土特产品，不得参加营业性娱乐活动，不得提任何特殊要求。这“三个不”和“四个不得”其实是对挂职干部的基本要求，更是一名党员干部的作风底线。

“挂职”效果如何，作风是关键。身子到岗了，心思还浮在上面，是一些挂职干部工作不扎实、不深入的重要原因。因此，不仅要对挂职干部工作任务提出具体要求，而且规定要对挂职情况写出调研报告、提出解决问题的建议，每个月应向机关汇报一次，挂职结束要向党委交出详细“答卷”。

优秀干部的成长需要有一个过程，而这个过程中最为重要的是多岗位历练。选拔机关干部到基层“挂职”，是为了让其熟悉基层、了解情况，磨炼个人意志，经受住各种考验，使其开阔视野、增长才干，能统筹谋略，把握住大局。其实，组织上用心良苦，其根本目的只有一个，就是使干部百炼成钢，以便将来担当大任。

时近年终，各项工作任务进入“编筐收口”关键时期，但社会形势错综复杂，干部作风稍有问题就可能影响大局，尤其是在基层“挂职”的机关干部，一言一行都可能在群众中造成广泛影响，因此，保持良好作风十分重要。