对涨工资的理性思考

据新华社2011年4月18日报道：人力资源和社会保障部副部长杨志明在当日举行的全国劳动关系工作座谈会上接受记者采访时说：要逐步提高最低工资标准，努力实现最低工资标准年均增长13％以上，绝大多数地区逐步达到当地城镇从业人员平均工资40％以上。要努力实现职工工资增长15％，在“十二五”期间实现职工工资增长翻番。

这则报道一时在全国引起热议，笔者倒认为，对涨工资之事还应多一些理性思考。

该则报道出自国家权威部门的权威领导，其影响力、可信度自不必说，但其可行性、科学性到底有多大，值得推敲。

杨部长一口气说出了有关工资增长的两个方面，四项指标，听起来让人兴奋，但不知拿什么去兑现，如何去兑现，有无科学的计算依据和充足的资金保证？

首先，最低工资标准年均增长13％以上，13％是如何计算的？GDP的年均增速是多少？财政收入、税收收入、企业净利润的年均增速是多少？最低工资来源指标没有一个可以达到年均增长13％以上，拿什么来保证增长工资的兑现？

其次，绝大多数地区逐步达到当地城镇从业人员平均工资40％以上，绝大多数地区是什么概念，是95％、90％还是80％、70％，差异很大，很难判定是否达到要求。40％又是什么概念？目前是多少，差多少，大家心中无数。

第三，实现职工工资增长15％，在“十二五”期间实现职工工资增长翻番，更是不着边际的无稽之谈。

在市场经济的环境下，企业职工工资是由企业自己决定的，是由企业效益决定的，是由市场决定的，不是哪一级政府决定的。企业职工工资能否增长，能增长多少的问题，政府人力资源和社会保障部门说了是不算数的。职工工资的绝大部分由企业工资组成，绝大部分都管不上的问题政府提的要求是否为无稽之谈。

第四，假若政府人力资源和保障部门能干预企业职工工资，那么15％有依据吗？翻番可行吗？科学吗？

最后，由于物价的持续上涨，全国人民都希望赶快涨工资以应对物价上涨。而全面涨工资又意味着物价再次全面上涨，意味着货币更加贬值，意味着我们的生活质量将进一步下降。因为所有的职工工资都是物价的构成部分，我们增长的工资远远抵不上全面物价的涨价部分。