对老干部工作的几点思考

一、要有换位思考的思维意识

新、老更替这是一种社会自然现象，任何事物都不能避免这一客观规律。在社会进化中，许多领导干部虽然退出了社会管理的政治舞台序列，他们的精力也许还正处在生命能源高峰的回落期，而生活积累也恰似一辆运行良好，收放自如、充满运转惯性的列车，还能驶过无数个工作生活旅途的风景点。但，“长江后浪推前浪”，一代更比一代强。老同志虽然阅历经验丰富，沉着稳妥有余，但是科学知识、体魄精力、开拓进取性等诸多方面，新人有着老年人自愧不如或望尘莫及的优势。因此，老干部应当积极主动的认识这一差别和接受人事自然更替需要，迎合社会进化潮流，发挥余热，找自己力所能及的事去做。而老干部们退休以后的生活方式，组织的关怀程度，是每一个老干部心态适应社会的黏合剂。受几十年工作、生活的习惯性规律，退休要他们突然转变或者说要彻底改变这一习惯性规律，除了老干部自身要有健康豁达的心态之外，组织的关爱是一些官高位重领导干部离职退休后安全着陆的降落伞，也是广大普通老干部们的心理归宿依托。老吾老以至人之老。对老人们的关爱是全社会的一种美德，组织人事部门更应当首当其冲的走在前面，把关爱播撒向老干部存在的每一个角落。做好老干部管理作为党的干部政策中一项十分重要的工作，有一个高度重视的思维意识就会时刻把老干部工作列为议事日程，就会有一个温馨舒适的老干部社会天地。

二、充分认识老干部的社会价值

老干部是一个巨大的社会财富宝库。古话讲：前有辄，后有车。老干部是从青年时期走过来的人，青年人必将要走前人所经历过的全部或有别于前人的路。尽管青年人知识前卫思路新颖，但螺旋式的社会发展模式不可能从一个历史断层上再完全出现一个新的起点。老干部积累的经验或打造的社会基础，将会由青年人去继承推进。前人的经验就是后人的知识宝库，甚至需要后人付出更大的努力才能有新的逾越和突破。唯一的区别就在于老干部们已经在生命时段上不再是意气奋发、精力充沛了，时光需要把推进社会进化的接力棒一代一代的交到年轻人手中，让新的一代去完成老一辈未能完成的事业。社会进化就是在不断更替中完成着历史的责任的交接。而老干部们自身的价值并未因此终结，他们的知识阅历经验的传播发挥，转换到另一个新的场合、新的方式、新的途径继续着。这种传播场合、方式、途径虽因人而异，更多的则需要一定的组织、社会支持配合关怀。因为离开群体的树木需要独特的地理位置和环境。离开群体和工作环境的人更需要组织的关心帮助才能找到他发挥余热的条件。即使他们不能再发出什么耀眼的光芒，但也能让他们生活的老有所为，乐有其所。

三、高度重视老干部对社会和谐稳定的作用

如果说：青年是国家的未来和希望的话，我认为老干部是社会和谐稳定的基石。社会对资力深厚人们的尊称为德高望重。我们很多老干部丰富的阅历和曾经的事业辉煌，是他们的自豪，也是社会德高望重的人群。我国目前的老干部队伍是一个庞大的队伍，而且量还在不断积累增加。他们从社会各个不同事业的岗位上退居下来，他们曾经的辉煌和从事过的事业所产生形成的社会影响力并不因为他们的退居而减弱。在他们的周围除了他们的家眷亲友、同事、部下外，还有很大范围具有感召力的社会人群。这是不受权利和政治影响的一种社会背景关系。他们的言行，对周围乃至社会具有着很大的感召力和凝聚性。首先从对子女亲属层面的左右性和对社会有亲和力人群的感召性，及而对社会的波及力、辐射性，足以构成一个促进社会和谐稳定的不可忽略的积极因素作用。如果把所有老干部所具有的影响性和波及力凝聚起来－－－－“众骥伏枥”，其志不是千里，而是“志在万里”了。国家的繁荣昌盛，长治久安就更有胜算和把握。

四、做好老干部管理工作也是一项系统工程

老年人怀旧意识强，心境容易产生暮色。老干部都很怀念他们曾经和过去的辉煌，很在乎组织对他们的每一点关怀。尤其是告别他们长期为之辛劳付出而熟悉的工作环境，心理上和情绪上的脆弱，很需要一个几近相似的氛围和场所来化解那种落寞性，除为其建造一个环境良好，设施健全的“老干部之家”，使他们能够尽其兴趣所好，继续发挥他们的特长余热外，更重要的是给他们提供一个沟通交流，继续感受到“组织群体”的感觉。人老怕失落、怕孤独，怕组织忘记了他们的存在。而通过参加合适的集体社会活动、参观旅游、健身比赛、成果展示等内容形式来增添他们赋闲生活的情趣和信心，还可以激发老干部自我养护的活力，让他们身心健康，延年益寿，更好的享受晚年人生快乐。