黑色幽默“幽默”了谁？

——戏说江西庐山招聘舞弊门事件

8月10日《广州日报》：近日，一篇关于江西庐山管理局在事业单位招聘中徇私舞弊的帖子出现在天涯社区等网站上，指出该局今年8月份招聘的11个事业单位职位笔试中，有5个单位的第一名都是当地领导干部子女。庐山管理局人事劳动处副处长朱常明认为“这是一种巧合”、“程序如果有问题，我负完全责任”，并称这是一项“民生工程”、“有一点本位主义，就是要解决庐山老百姓子女的就业问题。”

看到这则帖子，很多网友又是骂娘又是拍桌的。然而我却认为，“领导干部子女考第一”在今天的社会中应该是个必然现象，关键的问题在于：只要在招聘的过程中遵循“公开、公平、公正”的录用原则，出现这样的结果是完全可以理解的！各位看官，请摆正你们的心态吧！

中国有句俗话叫“高投入高产出”，也就是说，在正常情况下，“投入与收获是成正比的”。就拿人家领导在孩子身上的投入来说，咱老百姓能与之相比？我告诉你，人家从X与Y结合的那一秒开始，领导大人已经就开始施行胎教了，请问：那个时候你老百姓在干嘛？不就是在黄土地里“锄禾日当午，汗滴禾下土”吗？从那一秒开始，你对孩子的教育就慢一拍了。紧接着（抛开其他的因素不说），人家领导的孩子两岁就进幼儿园，一路小小班、小班、中班、大班、学前班，上一年级的时候已经就有五年的学龄了……请问：这五年之中，你小老百姓的孩子除了玩泥巴，他们都在做些什么？再接下来，人家的孩子在权力与金钱的包裹下，一路又是重点小学、重点中学、重点大学……在孩子的教育上，人家除了学堂就是家教，你那一点点投入，怎能与之媲美？就算你孩子是天才，但是，站在起跑线上的时候就已经分出高下了，更何况后天又矮了人一截呢！所以，“领导干部子女考第一”，应该是情理之中的事儿。

古人云：“聪明有种，富贵有根”，“龙生龙，凤生凤，老鼠生儿会打洞”……这是我们智慧的祖先们经过长期的观察，总结出来的经典。这下，庐山有如此多的“领导干部子女考第一”，不是正好印证了这些俗语吗？人家领导之所以能够成为领导，就是因为他比你一般老百姓要聪明得多啊！因此，就科学方面的遗传基因而言，领导家的孩子先天就占据了优势与先机，生下来自然就比一般百姓家的孩子要聪明要高贵。再加上后天的营养补给，人家动不动就是伊利、特仑苏、脑百金、黄金一号……应有尽有。而你一般老百姓的孩子，不要说营养补给了，就连解决吃饭的温饱问题，也是吃了上顿没下顿的，这种情况下能出人才吗？由此看来，“领导干部子女不考第一”那才是真的说不过去呀！

此外，在如今这个万事都讲求“潜规则”的社会大环境中，没有出现这样的结果那就不正常了。人家庐山管理局的招聘是本着“公开、公平、公正”的三大原则进行的。你看：招聘人数，方式，职位，条件，目的，初衷……哪一项没有向社会公开？统一笔试，只要是庐山户籍或庐山在编职工的未就业配偶、子女，没有明显违反上述规定的人员都可以报名，这是多么公平的起点。此外，人家领导又解释了：招聘是在实施一项“民生工程”，目的是要解决庐山老百姓子女的就业问题，这又是多么的公正。至于网友们所说的“没有一个招录单位同时出现两个官员子女，这就暴露出错开报考、瓜分名额的嫌疑，暗示着报名条件本就是按图索骥、各有所指”的说法，我觉得这似乎有些牵强了。要知道，这不是“错开报考，瓜分名额，按图索骥，各有所指”，这恰恰是领导对自己的孩子极端负责任的一种表现，因为领导们的子女都是优秀的，在招聘中只有“避实就虚”才能“出奇制胜”，如果大家都挤在一个岗位上去了，势必会造成优秀人才的大量重叠与浪费。你懂不，这叫善于吃透“文件精神”，善于利用“游戏规则”！况且，至少除了第一，我们还有第二可以一博嘛！这远比那些打着“民生”的幌子用“量身定做”“视为已有”的“内招内定”来实行“行业垄断”的特殊方式来照顾亲属，侵蚀政府威信，践踏制度尊严的“招聘”不知要好多少倍了！请看：在十一个名额之中，人家不就只占了区区五个吗？至少有还一半多一点点是留给咱老百姓的！试想：在众多的“潜规则”面前，他们如若再缺德一点，先让你高高兴兴地花个“大代价”入围，然后又把你从入围之中慢慢地“潜”下来，最后再落个鸡飞蛋打的，你又能如何？因此，能有如此“待遇”咱老百姓就要“谢主隆恩”了，虽嘴上不时时说“感恩戴德”至少咱也应该知足了吧！

人家庐山管理局人事劳动处朱常明副处长不是说得十分清楚吗：庐山开展此次招聘是在实施一项“民生工程”，多年来庐山没有进人，一些单位男女职工比例失调，一些单位青黄不接；同时，许多庐山籍和在庐山管理局上班的员工子女大学毕业后没有找到工作。为了解决这一问题，从2008年开始，庐山局党委共拿出36个事业单位的岗位面向全山招聘，前几年搞得都比较成功……话已至此，难道我们还不明白吗？招聘的初衷是好的，只是在考试的过程中，你平头百姓的子女没那个能耐而已，为何还要怨天尤人？既然是“民生工程”，肯定就要以老百姓的利益为重中之重。如果招聘的人不能最大限度地为百姓服务，这不违背了招聘的宗旨？因此，这些岗位是绝对不可能招聘那些连试都考不好的人进来的。试想一下：假如没有招聘到优秀的人才，谁来承担“为人民服务”的重任？

哈哈，各位，明白了吧！如果您还意犹未尽的话，就请读一读咱们这个放羊的故事吧！说不定您能又从中悟出些什么来！

中央电视台记者有次在黄土高坡遇到一放羊小孩，问：

“小朋友怎么不读书在这放羊？”

“为了挣钱。”

“挣钱干嘛？”

“挣了钱盖房子呀。”

“盖了房子干嘛？”

“盖房子是为了娶老婆。”

“娶老婆干嘛？”

“娶老婆生儿子呀。”

“生了儿子又干嘛？”

“生了儿子放羊。”

……

希望各位能够审时度势提高认识：在没有任何机会的前提下，好好地放好羊，或许就是咱们老百姓最好的出路！

各位请息怒吧，权且就把这件事情又看作中国社会各行业中普遍存在的一个黑色幽默而已，至于它“幽默”了谁，那绝对不是你我操心的事儿，况且，就算知道了你又能如何？天要下雨，娘要嫁人，谁他去吧！请大家坦然自若一些，又何必大惊小怪呢！