从宝玉大婚看人才的选拔
给贾宝玉找老婆，就是在给贾府找一个像王熙凤那样的管理者，所以林黛玉的落选就在情理之中了。文章分析了王夫人的心理，比较分析了薛宝钗和林黛玉在管理能力上的差异，指出，林黛玉的才能都在文艺上，而不是管理方面。作者崭新的分析角度，对我们解读《红楼梦》是很有价值和意义的。
读《红楼梦》是从十二岁开始的，二十多年的喜爱，小说里面好多章节、诗词早可以倒背如流了，从前年少时曾经为宝玉大婚这一章纠结了很久，黛玉焚稿让我泪水纵横、义愤填膺。而今人到中年，再次翻书读宝玉大婚，却对故事有了新的体会，忽然间茅塞顿开，明白了一个道理，原来《红楼梦》里宝玉大婚的情节是一场人才选拔，它生动地表明了一个合格管理者所要具备的素质！
宝玉大婚，对于宝玉，选的是一个可心的人儿，和他情同意和、朝夕缠绵即可。可对于贾府，是选一个家族的管理者。按照当时的背景，王熙凤作为贾赦的儿媳管理家族事务已经很久，当宝玉已经长大成人，王夫人肯定很希望自己有个和王熙凤一样出色的儿媳来管理荣国府的事务。但是王夫人清楚的明白，宝玉是个只知道儿女情长的公子哥，他不思上进，也不会管理家族事务，身体又不好，基本是个废物。而黛玉也是个病西施，首先就不具备管理者身体健康的要求；而且她个性过于率真，爱使小性子，有什么说什么，不分场合不分地点不分对象，没有领导所应具备的理性特质；黛玉喜怒无常，爱情至上，视功名如粪土，如果宝玉娶了黛玉，更不会认真读书，考取功名了。基于以上原因，我想就算黛玉没有病入膏肓，贾母和王夫人也不会选择她做宝二奶奶。
可是宝钗这个人物和黛玉比起来就大大的不同了，她善于与各种人沟通协调，讲话注意对象，行为端庄得体，能够控制情绪，思考问题理智，办事周全，而且她的人生观价值观符合家长的标准，书中提到她曾经奉劝过宝玉作为男人应当读书参加科考，光耀门楣，所以，作为掌握人才选拔决定权的王夫人，是不可能选拔黛玉做她的儿媳的，而且宝钗是她的亲外甥女，亲上加亲，何乐而不为呢？所以，在这场人才选拔的角逐中，宝钗无论从能力、从表现、从亲疏都占有绝对的优势，黛玉的败北，是必然的。
分析说到这里，好似对黛玉十分的不公，难道黛玉没有才华吗？当然不是，截止现在我依然是个黛玉迷，我喜欢黛玉的多愁善感、喜欢她的才情、率真，喜欢她对文学的天赋、对感情的决然，但是她所拥有的才情只与文学艺术有关，却与管理无关。也许她是一个无以伦比的诗人、作家、古琴演奏家，但是她做不了经理、做不了知府、更做不了CEO，因为，要想做一个成功的管理者，某种程度上需要做到虚伪、冷酷和无情。
所以，不必埋怨贾母、王夫人和王熙凤做了这样的选择，也不应当怨恨薛宝钗穿上了嫁衣。这个章节说明，无论古今、无论中外，选拔管理者的标准大概一致，作为选拔的决策人都会这样选择。因此如果你想在人才选拔中不被淘汰，就要必须学做宝钗。这个社会里无法接受黛玉，她，只能生活在我们的心底。