老板与员工可以成为零距离的朋友吗？

今早老板（美国人）用公司内部QQ问我：“要不要帮忙催下市场部的同事尽快提供MAI项目的产品销售预测？“我马上回答道：“好啊，你是我老板，面子大，你帮忙催的话肯定会效率高很多。”然而他却说：“我们是朋友，你只要把我看成是一个团队的头即可，有什么需要帮助的话尽管找我。”话虽如此，老板毕竟是老板，员工毕竟是员工，老板与员工可以成为零距离的朋友吗？

我觉得，任何关系只要参杂了利益的成分，就会变得不那么纯洁。在工作中，老板和员工有了工作管理这层关系，就没有零距离的朋友了。也正因为老板和员工之间有了工作管理这层关系，老板是管理者，员工是执行者，是一种领导和被领导的关系，这种关系本身就存在着等级差别，老板跟员工的身份注定了两者不能待在同一水平线上。员工出来打工，无非就是为了工资，所以努力工作都是为了能在老板面前表现自己，让老板重视自己，给自己加工资；而老板们为了盈利、为了控制公司成本，可能会在管理上做出一些措施，例如限制加班甚至不给加班、减少补贴费用甚至取消补贴政策，这样员工和老板之间就会在利益上产生冲突，无论员工与老板之间的关系多么友好，为了生活，员工还是会想着寻求更好的发展。也许工作之余老板跟员工之间能成为好朋友，畅谈各种生活琐事，分享各自的工作心得，但是要想做到零距离的朋友还是有点困难，俗话说：伴君如伴虎，当员工出现有负老板的言行举止时，把员工当朋友的老板就会伤心。只有当老板与员工解除了雇佣关系时，他们之间就不存在这种工作管理的关系，老板也不在是此员工的老板，员工也不再是此老板的员工，他们之间已经没有这种利益关系，员工也无需顾忌自己的言行举止有负老板，彼此可以畅所欲言，分享各自的自己的生活感受，此时才能成为真正的朋友。

老板，是权力的象征，担当领导者的角色；员工，是权力施放的对象，担当执行者的角色。无论在工作上还是工作之余，即使两者之间关系怎么友好，一旦参杂了利益成分，就很难成为零距离的朋友。