主要干部频烦调动的内幕
有关干部管理方面的原则应由党委组织部门具体掌握，关于干部的管理和使用组织部门有具体办法和制度，比如干部交流和任职回避制度等等，个别地方的某些领导干部不讲究原则，做了违反党纪国法的事是不能容忍的。必须得到严惩。作者的建议很好，希望有关部门以对党和人民高度负责任的态度严把干部任免关，杜绝干部使用的不正之风。
近几年来在市县乡级中，出现主要干部频烦调动，引起社会上人们的关注。本来干部的调动是工作的需要，是社会管理和发展经济，提升干部的迫切要求，是一种正常的现象。但基层的群众为什么议论纷纷，百般不理解呀，成为日常人们谈论的话题呢？
对社会上的言谈，必须用一分为二的观点，科学的方法全面分析研究问题，不能绝对看问题，具体问题要具体分析。地方基层干部由于政策水平和实际工作能力有差距，为转变后进地区的经济发展，促进社会和谐发展，更好的落实党的惠民政策，定期适当地调整是必要的。把工作能力强的有创新精神的干部，调到条件较差，贫困的地方去，会达到改变落后面貌的结果。有的好干部要提升等等，相应地调动一下。对于政绩不突出，不能专心为百姓谋利益的，对工作不负责任的，对违法乱纪的个别干部，必须拿下来，把人民拥护的好干部选上来，这都是符合人民利益的。
人们议论干部频烦调动的原因有：第一，有的干部在一个县、乡工作一、二年，工作没有起色，经济发展缓慢，手脚不大干净，眼睛只盯着怎样往手里捞钱。就走上头路线，上边的干部得到好处，怕事情露出来，只有采取调出来。再调到有油水的单位，这样上下都清白，总是当清官。第二，有的乡镇条件好，很多干部都要求去，设法给上级干部好处，这样就加速干部调动。第三，都愿意到县城里去，因他们在下边有了钱，在城里买楼，回到城里安排个好单位。第四，由于领导班子不团结，一把手掌实权，说一不二，缺乏民主作风，其他干部不服，闹矛盾，影响正常工作的开展。这时上级领导为缓和矛盾，就要调动工作。第五。有上级派下的干部到基层来镀金，干上一、二年就要调走。总之原因是多方面的，要想解决必须建立完善的制度，用制度来管人。
建议组织部门，对干部任用和选拔上，必须严格，对政绩不突出的，工作和生活作风有问题的，有腐败行为的，群众反映极大的干部，应该就地免去重要职务，不能采用调动的办法，这是对党和人民不负责任的表现。