治国就是治吏，治吏必须考核

薄熙来说，古人讲：“治国就是治吏”，历朝历代都很重视对官员的考核。一套科学、严格的考核办法，对一个地区的发展与繁荣至关重要。如果没有一套符合实际、行之有效的考核办法，其结果往往是有能力、有业绩、群众需要的干部不被认可；反倒是那些擅长拉关系、送人情、投机取巧、甜言蜜语的人受到重用。这自然会挫伤广大干部的积极性，影响我们党在群众中的形象。所以，要深入研究，探索形成一套更加科学务实的考核制度，真正能把老老实实、又有真才实学干事的人选出来，把投机取巧、不学无术的人剔出去，我们的事业才大有希望！搞好了，这对加强党的建设将是一大贡献。干部的考核，考出了科学发展的内动力，干事创业的精气神，选人用人的公信度，为民造福的公仆情。

对干部的考核，一要坚持“工作实绩靠算账、干部形象看测评、执政效果问民意”，考出科学发展的内动力，干事创业的精气神，选人用人的公信度，为民造福的公仆情，要使科学发展之路越走越宽。有考核才有压力，有压力才有动力，你追我赶，稍有懈怠就会落后。经济发展、党的建设，“前有标兵、后有追兵”，还需不懈努力。干部不能是“孬种”，不能做“庸官”，主要领导要亲自抓规划、抓项目、抓工作方案、抓改革举措，确保做成精品。

对干部的考核，二要注重干部队伍建设和民生改善。民意调查是一种“倒逼”机制，使群众监督落到实处，使群众真正有当家作主的感觉，从而迸发出参与干部管理和社会管理的热情、信心和责任感。有了这种“倒逼”机制，干部就会注重民意，就会被“逼”出创造性、创造力、执政能力。同时，也会使干部认识到：干工作按部就班，“平铺直叙”是不行的，必须要有闯劲儿，有创意。

对干部的考核，三要注重干部队伍干事创业的精气神，使得干部人人有紧迫感，人人都努力再努力，没有哪个书记敢偷懒，没有哪个干部愿做“庸官”，真正形成比学赶帮、创先争优的氛围。落后了，要痛定思痛，卧薪尝胆，知耻后勇，发奋图强，狠抓社会管理、党的建设和民生改善，狠抓经济社会发展和干部作风，拼足精气神，要打翻身仗。创了先进，还要倍加珍惜，毫不懈怠，继续拼搏，再创佳绩。通过考核，排名靠前者大家服气，排名靠后者自己服气，从中总结经验教训，可以有效提升工作质量。

对干部的考核，四要将缩小三大差距纳入考核范围，并增加民意调查的权重。共产党人要解放全人类，尽职尽责的目的就是要为缩小三大差别献智给力，为百姓造福，让自己每一天的工作都向小康社会、向共产主义靠拢一分。

治国就是治吏，治吏就要考核，考核就要过硬，要把民意作为极为重要的一环，坚持这样做，我们的干部队伍就会生机勃勃，中国特色社会主义事业就会不断前进。