比治庸办更有效的是完善的制度

武汉市“治庸办”暗访了该市14家职能部门，查处上班迟到、吃早点，看微博等玩游戏、炒股、聊天等现象。被查人员有的被调离岗位，有的停职反省。其中，吃早点的工作人员被勒令停职反省一个月，看微博也被调离岗位。（4月28日《腾讯网》）

无疑，武汉市政府为治庸做出的努力值得表扬。从新闻中我们也看到治庸办通过明察暗访、开通热线等形式，对改善官员行政作风起到了一定的作用。

确实，时下一些干部“混”字当头，无所用心、无所作为，甘当滥竽充数的“南郭先生”；办事拖拉、工作推诿、纪律涣散、追求安逸，“占着位子不干事、拿着工资不出力”，尸位素餐得过且过。这种现象亟待治理，以清正官场之风，树立良好的政府形象。

然而在我们为武汉市的治庸办拍手叫好的同时，也不禁担心，这样突击式的治庸能持续多久？

官场之庸病从何而来？长期以来，有的领导干部和公务员奉行“世上本无事，庸人自扰之”、“事不关己，高高挂起”、“做一天和尚撞一天钟”的信条，安于现状，不以本职工作为本，缺乏基本的职业道德，敷衍塞责，马虎了事，既无进取心，更无责任心，既不敢正视工作中出现的各种困难，又无解决问题的基本能力，其结果是衙门作风频现、“懒政”思维盛行、民意怨声载道。

鉴于此，治庸办在治理行政歪风的同时，是不是应该从本质入手，找出问题存在根由，将病根连根拔起，最终达到治标又治本的效果？

按照中医理论，治疗一种疾病，应该从病根着手，不但要治疗目前的疾病，还要考虑到疾病会影响到其它脏器的功能，截断疾病的转变，防止疾病向坏的方面转化，最大限度地保障病人的整体康复——治理官场之庸病莫不应该如此。所以，要想达到长期的效果，比治庸办更有效的是建立完善的制度，进一步贯彻优胜劣汰的干部选任原则，重用那些德才兼备、忠于职守、勇于负责的干部，形成促进优秀人才脱颖而出的良性机制，同时健全干部退出机制，解决干部不能下、不能出的问题，激发干部的工作积极性，切实把惩处和防范、治标和治本有机结合起来，常抓不懈，并形成良好的问责制，对那些无所作为的“庸官”进行问责，只有从病理上入手，不断地完善好用人制度，才能从根本上治好官场庸病。