尊重但不盲从——领导与员工关系谈

曾记得刚上班时，一些工作有了些年头的同志这样告诫你：“毛头小子，说话做事不可鲁莽行事，更不能凭借自己年轻气盛，无所顾忌，对领导要绝对服从，因为领导说你行，你就行，不行也行；领导说你不行，行也不行”。给我们刚走上工作岗位的“愣头青”迎头泼了一盆冷水，原来关系这么复杂，似乎领导就是家长，掌握着员工的升迁发展大权，事关个人的前途命运。在领导面前要绝对的俯首贴耳，小心谨慎。

二十年来，自己历经单位的盛衰起落，领导更迭，人情冷暖，与各级领导有所接触，发现领导也是人，在没有提拔时，和我们每个普通的员工一样，有其喜怒哀乐，有时甚至也有牢骚怪话，只不过走上了领导岗位，角色的需要，让他比过去要求更严，讲话不可信口开河而已，其实从其骨子里是我们每个人一样的，有自己的喜好，有自己的人格特点，有自己的个性气质，那种把领导神化是奴性思想在作祟，它的最大危害就是会把领导宠坏，助长领导的长官意志和特殊化，不利于领导的健康发展。

我们对领导的正确态度应是尊重（尊重是每个人的需要），但绝不盲从，爱领导但更爱真理，对单位忠诚，对领导忠心，但绝不是愚忠，好的员工要有自己的想法，对把自己的工作做好，让领导放心，远比奉承拍马在领导心目中份量重。

与领导多交流多汇报，肯定更有利于工作的推进，让领导对你了解更多，指导更多，本身就有利于员工的成长进步，所以我们常听到这么一句话：“既要埋头拉车，更要抬头看路”，只有多交流，才能发挥沟通协调的最大功效。有些同志，由于个性使然，木纳寡言，虽做了不少事，但迟迟得不到提拔，一定程度上说是与他不擅交流有关，但好的领导，求真务实的领导，会通过一定的机制，发现这些“老黄牛”，并善待他们，让真正做事的人不寒心，不吃亏，不后悔，把真正做事的人用起来，在全监一下形成干事业的良好氛围。

尊重领导体现在与领导接触交往的方方面面，个人以为尊重领导要有自觉维护领导威信的意识，在公众场合，大庭广众之下，对领导的观点和意见哪怕你认为是不对的，也不要当众予以反驳，可保留自己的想法，待散会后找其单独交流，效果会更好，因为这样做你不但给了领导面子，也维护了领导的权威，有利于领导今后工作的顺利开展，庐山会议值得后人深思和借鉴。

不盲从还表现在在领导面前敢亮自己的观点，敢提自己的想法，尤其是领导布置工作时可能有考虑不周全，方案不科学的地方，你要及时补充和提醒，大胆提出自己的设想和建议，减少决策的失误，为领导好，更是对工作负责，用蒋监狱长话说：“只要对湾山的发展有利，工作怎么抓都不为过，不管是谁，怎么过问都不越权”。

在召开党内民主生活会时，年龄稍大一点的党员恐怕都有这样的感觉，即现在的人大都怕得罪人，谈别人的缺点时总喜欢“犹抱琵琶半遮面”，吞吞吐吐，顾虑重重，一点不痛快，有的表面看是提缺点，实际是在表扬，比如说“×××，只想到工作，一点不考虑家庭，这是对家庭的严重失职”，或“×××，你工作别太劳累，当心累坏了身体，那是对党和人民严重不负责的呀”。这其实很不利于同志的成长和进步，事实上只要是出于公心，对单位和同志负责，就应该实事求是予以帮助，找差距，挑毛病，寻不足，我参加过监区的几次民主生活会，发现同志们对诚恳的意见还是很欢迎的，比不疼不痒地说些套话、空话有意义，而且会上所提的意见，当事者本人会牢记在心，印象深刻，对于转变和改进工作大有好处。

无私才能无畏，对领导尊重不是要你怕领导，在领导面前话不敢讲，两腿发抖，那是懦弱，是心虚，是害怕说错话，领导不高兴，影响自己的晋升和发展，说到底是私心杂念在作怪，这样的人群众看不起的，也得不到领导尊重。如果你多考虑国家、集体、单位的利益，而把个人的得失不当一回事，你就能讲所当讲，理直气壮，而不必畏畏缩缩，抖抖活活，其实只要是为工作，为单位的发展计，不为个人计，你就能勇往直前，无所畏惧，因为你身后站着一群人。