事业编的也是人
本文论述简洁，说理性强，作者就工作单位，行政编、事业编的提拔、框架模式问题表达了自己的一些感受、看法，读来或能让读者有所思考。若能丰富论述，本文定会更加出色。
今年各地县乡换届，很多地方人事调整。有一个事我就不懂：行政编的和事业编的同在一个单位，提拔时的遭遇大不相同，行政编的有位置等人，事业编的要人挤位置。曾经古人都知道要“不拘一格降人才”，而到了现在文明进步的和谐社会，人才观反而成了一个框模式。真是令人费解。
要说那行政编的是人，这事业编的也是人，事业编的也有能力比行政编的更强的人，提拔重用为什么要多一道门槛？
我们提倡以人为本，高呼人人平等，可是那些在同一个单位工作，做同样的工作的同事，由于有事业编的和行政编的不同，好像被人为地分成三六九等，人人都看好行政编，看不起事业编，行政编的好像生来就是当官的料，学校毕业就冠以行政编优待，就是再没能力也可以等来一个属于他的一官半职，事业编的就命苦，能力强还要跨一道门槛，才有机会爬上去挤一挤，这有些不平等吧。
刚好遇到一件事，我的两个朋友分别叫安民和顺华，都因为工作业绩突出，被列为换届提拔的考察对象，安民是行政编顺华是事业编，领导找安民谈话时，就给他吃了定心丸，不急不躁等待宣布就职就是了；顺华就不同，麻烦多了，为该死的事业编串门子，找路子，送票子，至今还是没有定数，领导告诉他：事业编职位太少，难度太大。
说实在的，顺华比安民更优秀，真为顺华抱不平。
按封建时代的观念理解，“龙生龙凤生凤，老鼠生儿会打洞”，事业编的就好比老鼠，难登大雅之堂。这个比喻有些不当，事业编的也是人。
我以为，社会要和谐，人人要平等不能只是口号，更应该在具体工作中践行。我们不仅要实现法律的平等，教育的公平，环境的和谐，用人也要人尽其才，不要为人才定一个不科学的框架模式。这样，我们会迎来民族振兴的新的辉煌。