述职别论

临近岁末，述职作为党风廉政建设、政风行风民主测评和预防职务犯罪活动的一项重要内容，已成为不少市（县）直单位和基层站所窗口年终考核的一个必要程序。但绝大多数流于形式，违背了述职的目的和意义。笔者以为，述职彰显的是一种人文情怀和公朴精神。把群众的怨声作为执政为民的信息与呼唤，把百姓的反映当作民生责任的拷问与检验；述职体现的是一种责任和公开透明。敢干把父老乡亲的怨声当作工作乏力的警钟，敢于把部门和行业关注的热点、难道问题当作一种使命来对待，敢于公开承诺接受媒体监督，接受社会监督；述职展现的是一种批评和自我批评。为领导者要有勇于担责的胸怀，勇于视群众的反映是对自己的批评，面对群众的种种困难、种种忧愁，勇于自我检讨；述职谱写的是一份民生答卷和忧民情愫。为领导者以服务民生、服务社会为大局，谁包办的项目和纠纷案子出了问题，谁就是解决问题的主体，端正执法思想，提高执法质量，改进执法水平，促进执法公正，规范执法行为，争做人民群众帖心人，不断提高群众满意率。述职最重要的是结合实际，切身体会地谈看法，拿出举措，更要见于行动，不是改写一份“下载”的述职报告，悄无声息装入单位档案，认认真真走形式，扎扎实实走过场。

笔者近年来随领导在基层考核时，觉得从上至下，几乎成了一种惯例秀，交差应付，推诱塞责。述职座谈会上，大领导小领导男领导女领导说话行文如出一辙，上级怎么说他也怎么说，依葫芦画瓢，照搬照套，不求有创新，但求有“出处”。废话、套话、假话、大话一大堆，说了半天，不明主题；只闻体制机制，就是听不到数字；批评常讲学习不够深入，很少讲为群众解困助危；有的只重讲形势，强调意义重大，很少讲服务至上，吃拿卡要。没有思想个性和新气象。甚至，有的人信奉“做得不好说得好”，很注重半年总结、年度考核、目标考核、届中考核中的述职，挖空心思、想着如何为自己脸上贴金、如何拉得公众投票。《孟子、梁惠王》说“述职者，述所职也”是要先履行所任职务及职责、职守，然后再述”，也就是要述办实事、办好事的绩效，而不是空口说白话。看看如今领导干部作派，成天摇头晃脑、腆个大肚，不知羞耻地唱赞歌“形势大好、蒸蒸日上、成效明显、上下和谐”。

笔者以为，述职是一种面对面。应在组织人事部门的主持下，纪委监督部门、审计部门、人大政协的监督下，评议代表和政风监督员参与监督下的听证会上或者民主生活会上，拿出年终监督检查千分考核责任明细表来，对照领导干部的作为，逐一进行细化考核，实现现场工作责任追究制，让群众评议说了算，公开听证，公开答复，按上下鉴定的目标责任状书来兑现，只有这样，述职才不会做表面文章，不会只述工作。述职要体现到国家公职人员干事创业上来，端正政风行风上来，反腐倡廉工作上来，唯如此，预防职务犯罪工作才会上了轨道.述职要实事求是地述，职要轻位重质量重成效。

述职，不是政治作秀，而是给力群众实惠。述职是从群众中来到群众中去，不是摆困难不是发号施令作指示。述职所陈的是一种政治责任、经济责任和社会责任。在举国上下思想大解放热潮下，我们应齐心协力创新“述职”，少“述”多“作”，强化责任，谋跨越，促转型，全面创新工作机制。