论大学生就业问题

就业中的必要条件

流年留念 杂文 针砭时弊 2010-12-16 22:25 责任编辑:江凤鸣
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编者按

这是一篇规范的论文,写得四平八稳,循规蹈矩。现在大学生的就业问题,远比理论上要复杂得多。最大的问题倒不是大学生眼高手低,而是知识与技能的结构性失衡与信息不对称带来的人才过剩。中间还夹杂着市场配置错位与腐败问题。站在作者的角度,他提出来的问题,学生们也要足够重视。

摘要:大学生就业有着良好的基础和条件,但大学生在求职面试时,往往因为忽视了细节处的表现,以及在就业过程中出现的种种心理问题,从而与工作失之交臂。所以,大学生需要掌握一些必备的礼仪知识和良好的心理素质,以避免此类事情的发生。

关键词:不可忽视细节礼仪心理大学生就业高等的学历、丰富的知识为大学生就业打下了良好的基础,但在求职面试时,许多有知识、有能力的大学生,往往因为一些细小的问题而与工作失之交臂。

当今大学生毕业以后,就业便成为了他们所必须面对的问题,而在这个过程中,他们会经历很多常规之外的问题,如千奇百怪的面试,无厘头的考察等等。这是是否具备良好的组织能力、沟通能力、表达能力、创新能力、应变能力,是否诚恳、认真,是否具有爱心、耐心,是否尊重对方、把服务对象放在第一位等便成为了在就业问题中的重中之重。从一定意义上说,当代大学生就业时,能力的重要性远远超过了知识的重要性。所以当代大学生在求职过程中,要想把握住更多的机会,就必须具备较高的综合素质。在知识面广、专业技术精通、业务能力强的基础上,还必须提高个人的修养,在日常的生活、学习中养成良好的习惯,以避免因为一些细节问题而影响自己的前程。

第一:要想提高个人的修养,就必须掌握必备的礼仪知识。

礼仪是在人际交往中,以一定的、约定俗成的程序方式来表现的律己敬人的过程,涉及穿着、交往、沟通、情商等内容。从个人修养的角度来看,礼仪可以说是一个人内在修养和素质的外在表现。从交际的角度来看,礼仪可以说是人际交往中适用的一种艺术、一种交际方式或交际方法,是人际交往中约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法.。从传播的角度来看,礼仪可以说是在人际交往中进行相互沟通的技巧。

首先,大学生礼仪自身要求规范化。所谓“没有规矩,不成方圆”。礼仪本身的特点之一就是规范化。倘若对大学生礼仪不讲究规范化,而是任凭大学生在具体运用礼仪时自行其是,各搞一套,则大学生不像大学生,而混同于社会一般青年了。

其次,职场礼仪具有很强的凝聚情感的作用。职场礼仪的重要功能是对人际关系的调解。在现代生活中,人们的相互关系错综复杂,在平静中会突然发生冲突,甚至采取极端行为。职场礼仪有利于促使冲突各方保持冷静,缓解已经激化的矛盾。

因此,有良好的公德心,尊重、关心别人,真诚待人,能正确称呼对方,掌握握手的礼仪,乘坐交通工具的礼仪,能正确使用现代通信工具,并懂得一些国际礼仪将是一个大学生在面临就业问题的战斗中能不能取得成功的关键所在。

第二:细节决定成败。在这个细节制胜的时代,

任何一件事情都是做出来而不是喊出来的,特别是在工作岗位上的员工更要把小事做细,一件没有预料的事件可能引起故障,一个长被忽视的小问题可能导致一次危机,每一个大问题里都有一系列的小问题露面。把小事做细,才能把事情做好;认真做事只是把事情做对,用心做事才能把事情做好。因此我们不要奢求用心把事情做好,应该努力把小事情做对,然后才能再把大事情做好。

细节决定成败,无论是在生活中,还是在学习中,亦或者是在我们面临就问问题的时候,注重细节,才能把握好开往成功的钥匙,才能为自己再这个细节制胜的时代里取得一席之地,用来展示自己的才华。

第三:要有一个明智的就业选择。

什么叫明智的选择?简单来说就是切合实际的,遵守“妥协”原则。妥协不是贬义词,是中性或是褒义词,关键是要看选择时妥协的结构。一个大学生刚刚毕业就想要有一个十分好的工作,是乎有一点急于求成了。你刚刚巨野,就对你的职业不满意,所这样不好,那样不好,要知道得和失在迈开第一步时是非常清晰的,更要清楚得失只有一线之隔。选择是对自己负责任的态度,是自己的事情,也是对社会的责任,所以大学生在就业问题上应该要有一个明智的选择,如何才算是明智的选择,我个人认为最好是先选择、再就业。

第四:放开心理,才能更好的就业。

面对就业,大学生的心理也是复杂多变的。通过几年大学生活,同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展,有着强烈的就业意愿和积极的就业动机,为能尽快自己的人生价值而感到由衷的欢欣;而就业岗位和就业方式的多样化也为大学生就业提供了更多的机遇和更大的自由度,许多大学生都摩拳擦掌,跃跃欲试,准备在所学专业领域一展身手。但是在就业过程中,又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。

大学生群体是个体由青年期到成年期成长过程中一个特殊的群体。多重价值观、人格的再构成等成就了大学生心理问题的内在原因。就业心理压力与焦虑、就业心理期望与失落感、就业观念的不合理、只顾眼前利益,忽视职业发展、职业标准过于功利化、等级化、职业意义认识不当等对许多大学生来说都会造成大量的心理问题。

综上所述:大学生在求职面试时需要注意的问题很多,但这些问题并不是不可避免的,面对心理问题时只要端正自己的心态;面对细节问题时只要大学生在日常生活中掌握一些礼仪知识,并能养成良好的习惯,在问题中层现出当代大学生的良好的心理和礼仪素质,相信有知识、有能力的大学生能在激烈竞争的市场经济中找到自己的位置。

参考文献:1.金正昆《大学生礼仪》,北京:高等教育出版社,2000

2.许春珍《公共关系学》,海口:南海出版公司,2002