破坏职场“潜规则”的代价

武钢二医院女医生杨波是一名举报者。去年7月，她将自己所在科室造假情况实名举报到武汉市医保中心后“生活彻底改变了轨迹”。

经武汉市医保部门调查，举报“情况基本属实，医院确有造假、套保行为”，但在行政干预下，随后的处理却交由医院所属武钢集团“自己内部处理”。

举报人的身份被莫名公开，“接连而来的迫害、打击、报复不断升级，精神和肉体备受煎熬”———而对举报人的这种说法，武钢集团则称，这些都来自当事人的“臆想”。

“我知道我危险越来越大，我知道我迟早会死的”，“看不到靠岸的希望，我只能如杜鹃继续啼血而鸣。”由举报人变成信访者的杨波，至今为“平反”已几欲崩溃。

众人皆醉，只有你清醒，你就是另类，你是另类，就要被孤立被排挤被打击，这就是职场“潜规则”。在职场混性格不能直率，更不可直率到“亮家丑”。

“无论轻重病人，无论长期还是短期住院病人，科室都是忽悠病人借多张医保卡，医生编写假病历，制作假化验单，自己填数字，自己打印，往假病历上贴假化验单，常常患者签名都由医师护士代签，然后把费用往免疫室提交，目的是为医院和科室创收，医生护士的奖金也与之挂钩。”杨波提供的一份材料反映，“科室还擅自修改医保药物和医保化验项目，如将普通干扰素（对乙肝是自费）归为医保药物，将DNA1896变异株、DNA－YMDD变异株（亦为自费）归为医保化验项目。忽悠乙肝病人都打干扰素，到处借医保卡。”

为了大量使用一种叫甘草酸苷（医保规定此药用于重症肝炎）的药剂，杨波投诉称，感染科主任李某曾逼她将真病人“一般肝炎”的诊断全部改为“重症肝炎”，搞假病历和假化验单，她坚决不做。“后来不管什么病人主任们在长期医嘱上都普遍开此药。”

如今敢在私下揭自家丑的人不多见，敢署名在公开场合揭自家丑的人更是凤毛麟角，因为揭自家丑，就是揭家庭成员尤其是揭家长的短处，弄不好会被视作胳膊肘往外拐的异己，爷爷不亲，姥姥不爱，事事有人给你下绊子，处处有人给你上眼药，时时有人给你穿小鞋，让你痛苦一生，后悔一辈子。

一位院领导说杨波，感染科就是这环境，别人都造假，你不造假，你高尚些？

杨波还称，武钢专班进驻二医院后，维稳办主任刘汉良曾找她谈话，“他说，你向市医保中心举报，考虑过后果没有？很可能对二医院的医保定点单位摘牌，现在闹，不发奖金了，你再闹，连工资都发不下来了，二医院一千多人都会恨你，你要为一千多人吃饭负责。为了二医院的利益，事情现在到这一步了，你说该怎么做？”

一些细微的变化还是让杨波处处感到被“冷落”。科室整顿后，全院开了几次大会，但没有人再通知她参加。“疯狗”、“害人精”，成了同事对杨波时常脱口而出的骂辞。“护士以前抽血少，病历多，收入高，现在抽血多，工作量大，收入反而降低了。医生以前是病历抄写员，现在是治病救人，责任重了，收入反而比以前低了。我像罪人一样，医院也变成了泼妇骂街的场所，一搞就骂我毒。”

敢破坏职场“潜规则”就是这样的下场。于是，奸猾的人越来越多，凡事或闪烁其词，或保持缄默，或只摘花不摘刺，当老好先生，即使是小范围的民主生活会，也很难听到发自内心的批评之声，虽有人进行自我批评，但也肤浅的可怜，大家都在评功摆好，给人的感觉好像在集体按摩彼此都舒舒服服。

现在敢在公共场合揭自家丑的只有个别退休同志，因为他们不想进步了，也很少有求于领导，不怕穿小鞋也没啥小鞋可穿的，况且光脚的不怕穿鞋的。局外人除外，局外人不属于自家人。在职的人可就不同了，敢在公开场合揭自家丑，还想不想在自家混了？小心被清理门户，小心被跨县拘捕，小心被送进精神病院，小心被打入另册让你仕途暗淡无光。想混，就得规矩点。由此可见，女医生杨波敢揭自家丑的勇气极其可嘉。

因为敢揭自家丑的人已成稀缺资源，就出现了“马桶效应”。领导在位时屁股压在马桶上，又没人敢搬动领导的屁股，臭气自然无人能嗅到，可当领导挪开屁股时，马桶立即臭气熏天。有些领导严重腐败，可在位时无论是组织考察，还是群众测评，其结论总是“表现优秀”，很重要的原因是，在当时的语境下没人敢揭自家丑得罪领导。有些专横跋扈的领导，下属提建设性意见都会受到责难，在外人面前揭自家丑想都不敢想。

“公开揭自家丑”何时才能成为职场常态，成为职场认同的高尚行为？