是企业文化还是做秀？
公司也好团队也好，规定应该人性化一些，也就是作者说的要有自愿原则。如果是因为规定而强迫员工去做，做了不一定心悦，效果往往适得其反。作者举的西西面临芬兰集体桑拿浴的故事，很好诠释了公司的管理理念。文章对我们管理者很有启发。
前天看到一则消息，河南有一企业的美女老总作出硬性规定：企业里的所有员工，每天上班前都要拥抱美女老总，拥抱时间不得少于3秒钟，且要用心拥抱，敷衍应付者要罚款。
时下流行企业文化，每一个企业都在打造自己的企业文化品牌。美女老总别出心裁的规定，意在增加员工间的凝聚力，打造自已的企业理念。这无可厚非。
芬兰，流行桑拿浴。他们国家每个公司组织员工活动，大都离不开集体泡桑拿。芬兰人认为桑拿室是最佳的社交场所。他们坚信桑拿浴能解决一切的身心问题。可中国去芬兰工作的员工，每到公司举行这样的活动，总是找各种借口溜之大吉。因为芬兰的传统是，进桑拿房是全裸的，更是男女共浴的。
西西被派往芬兰工作。初遇公司有这样的活动，也像大多数中国员工一样，找借口推掉。可西西过后认为，在芬兰工作来日方长，逃过初一，逃不过十五呀：“为了更好地与芬兰同事相处，要不，就入乡随俗吧。”西西抱着不成功便成仁的心态，先找一个芬兰同事刺探一番。吃工作餐时，她问同事莎拉说：“听说你们芬兰人洗桑拿不穿衣服。”
“是啊，难道你们国家冼澡还穿着衣服？”莎拉很惊奇。
“这倒不是，你们是男女一起洗吗？”
“一般和家人不分男女。”
“和外面人呢？”西西问。
“得看和谁啦。”莎拉得意的回答道。西西随便指了一个路过的金发帅哥：“比如他呢？”
莎拉忙不迭地点头，西西又悄悄指一路过的胖上司：“比如他呢？”莎拉登大眼晴：“天呐，亲爱的西西，你不如杀了我吧……简直不能想象他不穿衣服的样子，这怎么能行哟。”
之所以讲这个小故事，意在说明，风俗习惯也好，企业文化也好，都是建立在人们愿意接受的基础上的。美女老总的“拥抱文化”，也许她企业里大部分员工能接受，比如男员工，深情拥抱美女以后，心悦神爽，精神抖擞的投入到当天的工作中，也许真能起到事半功倍的奇效。但是她考虑没考虑同性员工的感受呢？再者，假如你的下一任是位丑男老总，在把你的“拥抱文化”进一步深化，变为“亲吻文化”哪又将是一个什么结果呢？女性员工是去愉快的工作，还是每日送“豆腐”给老板“吃”呢？
独树一帜，标新立异，无可厚非。但决策一旦违背了人们的意愿，也只能说是无知的显摆，是炒作。结果也只能是昙花一现！