谈当前事业单位机构改革中“当官讨好”的怪现象

近闻湖北省某市2010年的人事制度改革中有一条规定：凡是所谓“双肩挑”的享有高级职称的人员以最高技术岗位级别的待遇对待。也就是说在事业单位任科级的干部，如果有高级职称，比如说拥有副高任职资格的人员，不管你是否真正从事技术工作，不管你任职年限如何，均以5级待遇对待，而没有行政级别的高级职称的专职技术人员了，只能按现定岗位级别的待遇对待。这项规定的实施给人们传递了这样一个信号——“当官讨好”，而且是“一步登天”，而真正在技术岗位从事技术工作的技术人员只能望洋兴叹，恨自已怎不是科长呢，据了解，在这次机构改革中，真正享受最高级别的专职技术人员，也只是风毛麟角。

这正好应了那句话：“做什么事都是当官讨好。”

现今社会，当官的确讨好。首先，表现在行政上，其一，当官有决策权，做事可以任意而为之；其二，当然有话语权，众人皆言，不抵其一句话；其三，当官有待遇权，级别高，工资高，一般人员所不及；其四，当官有灰色收入权，被请办事，利用得天独后之手中权谋利，自不在话下。如今“当官讨好”也渗入到事业单位中，技术人员靠边站，当官人员利得先，最高待遇他来享。原本以技术见长的事业单位竟然是当官的可以享受最高的技术待遇，而真正从事技术岗位的却享受不到最高的待遇，这岂不是本末倒置？

在事业单位中这又是一个“官本位”的怪现象

以技术见长的事业单位究竟谁在做事？技术人员。在以技术见长的事业单位中，谁的待遇应该最高，这还用质疑吗？可想而知，技术性事业单位以技术立事，单位的含金量也体现在技术上，因此主要的岗位也应是技术岗位，在单位的运行中也是以技术工作为先的。管理人员是做什么的？它只是服务于技术岗位的，它是第二的。既然这样，在待遇上应该如何体现？显然，从事技术岗位的人员待遇应第一。可是现在的情况是在这次事业单位岗位设置改革中，大多数的从事专业技术的专职人员并没有得到待遇第一，而所谓的“双肩挑”人员却都可以轻松得到最高的技术级别待遇。更何况“双肩挑”人员真正从事技术工作的含金量又有多少了？

从这项优惠的政策中可以看出，对所谓“双肩挑”人员是爱护的，不让其待遇降低，却不想，这项政策不仅不是不降低，而且是提高其待遇。为什么要提高他们的待遇呢？他们有何德何能，还是有何突出之贡献？究其原由，可能从一个字可以体现，他们的称谓上有一个“长”字。这只能让人产生这样的联想：当官就是好，得利须得先，又使人得出这等感慨：当官我不得先谁得先呢？而这项改革的真正意义在何处？在于官得利吗？不是。在于技术人员得利吗？更不是。在于提高事业单位工作人员的积极性吗？这恐怕难圆其说。因为技术人员的待遇只有少数人得到提高，远不如所谓“双肩挑”人员，又如何提高其它工作人员的积极性？。

这样的机构改革其效果是难以恭维的。它拉大了所谓“双肩挑”人员与真正技术人员的差距，产生了做技术工作不如做所谓的“双肩挑”人员的认识，“技术不值钱，行政有待遇。”技术人员积极性何以体现？这恐怕不是给“双肩挑”人员多发几个钱的问题，也不是专职技术人员少几级待遇的问题，这是对专业技术的人员的嘲讽，是对技术工作的嘲讽，是鼓励投机取巧，让真正专职从事技术工作的技术人员感到寒心的问题，它也是在事业单位中人员待遇的怪现象。