富士康开出的“加薪”药能止跳吗？

半年来，“血汗工厂”富士康接连出现了11跳，9死2伤。迷信的郭董请来了巫师作法，驱邪赶鬼，超度亡灵。不曾想，巫师触怒了神灵，富士康又接连出现了12跳13跳14跳。一条条鲜活生命的陨落，令人痛惜和愤怒，也让各级政府部门压力倍增。迫于政府的压力，富士康高层决定给员工“加薪30％”。是不是给钱就能买平安？富士康开出的“加薪”药真能止跳吗？笔者存疑。

富士康加薪只是权宜之计。撇开办企业的目的就是争取最大利润不说，也不谈富士康“打批发”式的经营理念，单就每月徒增的成本，就让郭老板够呛。富士康员工的基本工资平均每人每月900元，增长百分之三十，即每人上浮300元，富士康员工有近70万人，不难算出每月的成本将超2亿，一年就是24亿。而这对于无品牌，无技术含量，走低价路线的富士康而言，无异于虎口夺食！这样的事傻瓜都不干，更何况精比兔子的郭台铭呢？

其实，富士康员工跳楼根本原因不是为钱。三年前，笔者曾带领职校学生前往被宣传得近乎天堂的富士康应聘。逢天大雨，车抵富士康观澜基地。映入眼帘的是齐膝的积水和满目的垃圾，再就是不断涌来的满怀憧憬的职校学生。进入招聘阶段，小主管蛮横的态度和方式让我为学生的前途深感忧虑。因为所谓的招聘就是立定跳和来回跑，宛如奴隶社会的奴隶市场，被录取之后，就发给凉席睡地板，一个寝室睡十几个人，甚至二十几个人，冲凉（洗澡）都很困难。观澜基地的人坐等龙华工厂的人来挑选。据说富士康每天辞职和应聘的有超万人，真是一幅“繁华”的景象！

我的学生除了有纹身的除外，都被录取了。进去的学生后来告诉我，富士康每天要工作12小时，基本工资和加班费才一千多一点，而且小组长管理很严，稍慢点，就非打即骂。人整天非常紧张疲劳，回到宿舍，就像个“死人”。结果不出半年，二十几个学生全部辞职，说穷死再也不进富士康。

要知道，这些进去的可都是有理想有抱负有激情的二十岁左右的学生，老师教育他们一分耕耘就有一分收获。在富士康，他们埋头苦干，换不回高额报酬；他们勤奋努力，但升不了职。一颗颗滚烫的心迅速被冷却，悲剧的诞生也就不远了。

最后，家庭这根稻草的压迫。一个人不到绝望绝对不会选择跳楼，更何况是一条条朝气蓬勃的生命。一个个背负希望与憧憬的稚嫩的肩膀在富士康的苦海里挣扎，没有关怀，没有温暖。然而在悲伤苦闷的时候，他们渴望家庭的关怀与温暖，理解与体谅。但是他们不能，这些穷人的孩子只有把苦难吞进肚里，苦苦地支撑家庭的希望，希望破灭之日，也是万念俱灰之时。富士康堵死了这些孩子的梦想与希望，于是贫穷家庭的这根稻草终于压垮了一个个想争气却找不到方向的孩子。

政府还要GDP，不会赶走富士康；郭老板还要赚钱，不会关停富士康；打工仔还要挣钱，不会拒绝富士康。既然富士康不倒，我们只能企求。企求这个中国第一的加工出口企业能善待自己的员工，多些人性关怀。如果只是为了敷衍政府和民众，欺骗性地加薪，我想，富士康开出的“加薪”药就不能止跳。