人的悲哀

从2010年1月23日首起富士康员工坠楼事件算起到现在已经接连有十二起事件了，这不是个小数字，首起事件可以说是个案，但现在呢？它已经不再只是单纯的个案，而是要引起全社会的关注。有人说，深圳富士康肯定是中邪了，又有人说，肯定又是哪个邪教组织来蛊惑人心了。众说纷纭，各执一词，究竟深圳富士康是怎么了，这一连串的员工跳楼事件到底刺痛了谁的心？

每次听到深圳富士康又有员工自杀，心里除了震惊外还有就是莫名的痛。然而听到别人说着，富士康11跳了，富士康又死人了等等，语气中带着戏谑成分谈论，一副要看富士康还有第几跳的样子时，除了气愤还是气愤，为什么人可以变得如此冷漠。那可是一条条鲜活的生命，每个生命都是那么年轻，就像早上八、九点钟的太阳，那太阳不是应该火热的吗？如今太阳才刚露了一小脸，就躲进云层里再也不肯出来了。我们难道除了冷漠就只有冷漠了吗？怎么就不想想这一连串稍纵即逝的生命背后的家庭呢？如果我们的亲人也在这其中，我们是否也能置身事外，也能是这样的一种看客吗？

从小老师就教导我们，要“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，要学习雷锋精神，要如何如何，这些从小听到大的道理，等我们真的长大了，反而都忘了呢？为什么等我们都长大了，就一个个成了鲁迅先生笔下的那些伸长了脖子等着看笑话的看客了？难道非得要等到事情发生到自己身上才会有切肤之痛吗？

这些事件的主人公们大都是“80后”、“90后”，他们是中国社会新一代的农民工，他们不像父辈们那样只懂得赚钱，他们怀揣梦想来到城市，进入工厂，成为工人，然而每天的重复劳动，枯燥、单一的生活，对正处于人生观、世界观正在形成阶段年龄层的他们来说，这样的生活太没有意思，想要回去，已然没没了退路。前面又是一条看不到希望的路，当他们需要沟通、需要有人跟他们说，坚持下去，就一定会看到曙光的。他们需要这样一个人，可是没有。我们的企业管理者眼里只有一个个的数字，只有一张张的红色大钞，如果当第一个人跳楼后，我们的管理者可以站出来说，亲爱的员工，请你放慢你的脚步，有什么解不开的心结大家帮你一起解。那这跳楼事件就不会愈演愈烈了。然而我们的管理者仍然置之不理，也许在他们的心里，一条生命还不如一个季度财务报表上的数字来的吸引人的眼球呢。

如果真是这样的话，那不止是一家富士康的悲哀，而是整个社会的悲哀，作为一个“人”的悲哀，因为我们的心已经被利益所熏黑，我们的心已经麻木不，我们社会每一个成员都成了看客，如果说这样的社会还不悲哀，那么怎样的社会才算是真正的“悲哀”？

在我们的大学里都有开设心理健康这门课程，然而在我们的企业里呢？没有，是否认为在工作的人的心理承受力已经很强，不需要心理治疗了？还是说，心理诊疗只是生活富足的人们才有的权利，生活在社会底层的人们就不需要了吗？富士康事件适时地为我们敲响了警钟，我们的当局者是时候思考一下了，真希望这样的悲剧不要再发生。