“九连跳”事件，是什么在“闹鬼”

五月初看了“新闻1＋1”播放的关于富士康“七连跳”事件的专题节目，还未能从惊悲与疑虑中缓过神来，短短的几天后，“八连跳”﹑”九连跳”猝然而至。看着一个个正值花样年华，多彩青春的年轻生命的自我终结，令人痛惜不已！

作为全球最大的代工厂，富士康的员工在短短5个月时间内，已经有九位员工先后跳楼，造成了7死2伤。富士康频频发生非正常死亡事件究竟是什么原因，目前我们无从知晓。但有一点毋庸置疑，在频发的跳楼事件中，富士康难脱干系。

富士康公司一直宣称其管理体制和制度是人文化的，员工选择跳楼轻生多是因为个人的婚恋和情感上遇到挫折，或是家庭出现变故造成情绪低落，更有可能是由于精神异常而造成悲剧。这是明显的推脱之词。在一个企业里，短短的时间内有这么多员工选择跳楼自杀，首先肯定是该企业内部存在导致产生这些问题的根源，这是不容回避的，绝不能用简单的“因为个人原因而自杀”一推了之！也不能用富士康公司员工数量庞大、管理困难来解释。拥有几十万人的大企业多的是，为什么别的企业就没有这么多的员工“想不开”呢？难道只有富士康的员工才有这样的个人问题？

跳楼自杀的员工基本都是富士康的一线工人，工资待遇普遍偏低。早就有人评论称，富士康公司为了减少生产成本，无视员工的工作条件和安全保障，过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。员工加班很正常，国家法律规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。据富士康员工反映，每个月开始就要签一个加班同意契约书，当月愿加班的就签名，一旦签约，这个月每次都得来加班。但要是不签，这个月一次加班都没有，一个小时都没有，工资被扣去社保，只有800多块钱。而如果加班，一个月可以拿到一千六七，加班工资超过了整个收入的一半以上；而在金融危机发生后，通常一个人要完成两个人的工作量，可见员工劳动强度有多大。与此对应的是苛严的处罚制度――在生产车间，员工不准喧哗、闲谈，动辄扣奖金、做检讨、被责骂等等。管理缺乏人文关怀和情感慰藉，“视员工为第一宝贵财富”的经营理念成了美丽而飘渺的肥皂泡。

在接二连三的连跳事件后，富士康本应深刻吸取教训，及时纠察和改正在管理制度、理念和方式方面的不足和问题。然而，恰恰相反，富士康在这方面迟迟没有实质性的进展，而是不信苍生信鬼神，把破解富士康死亡“诅咒”的重点放在了做法事和超度上。呜呼？当“九连跳”自杀谜底成为揭不开的谜时，也许只有期待高僧祈念“阿弥陀佛”“菩萨保佑”了

一个企业，短时间内这么多人非正常死亡，即使不是他杀，也应该引起政府相关职能部门的重视，好好查一查其中的原因。然而，面对这一连串的富士康员工“跳楼”事件，面对舆论喋喋不休地追问，当地劳动监察部门、工会组织没有深入调查这些一线工人的生存状况，而是选择了“集体失语”。难道是因为富士康解决了几十万人就业问题，贡献了大量税收，就对他放任不管。或是因为富士康员工的自杀率远远低于全国的自杀就淡然处之，漠视着一个个鲜活的生命义无反顾地踏上“死亡列车”，前赴后继？

国家为保护劳动者权益制定的相关法律法规，在这些一线员工身上并没有得到了有效的维护。目前我们看到的相关部门的反映还是停留在表面，这些年一提涨工资首先就是公务员和事业单位人员工资上涨，，而一些民营企业和外资企业工人的工资待遇却无人过问。随着社会财富的增加，打工者收入却越来越低。面对高昂的房价、医疗、生活费用，拿着最低标准工资的年轻人那种失落和压力可想而知，如果再没有有效的外部力量帮助他们走出心理阴影，悲剧的发生是可以想见的。

这些自杀员工年龄在18岁—24岁之间，正值青春年少扛上扫把想飞的年龄。在面对生活的时候，他们或许更多地会想到自己的年轻，自己会有很多的梦想等着去实现。而现实是，进入工厂，你一辈子干下去，也难以为梦想做自己。在这样一个功利性的社会，一个信仰缺失的时代，大多数时候，金钱成了衡量一个人成功的唯一标准，房子、车子、高档消费成了身份的象征。各种社会观念的撞击，使得80后、90后年轻人面临的社会压力很大，自我意识较强，社会适应能力很脆弱，缺乏传统打工者的韧性和耐性，遇到挫折或压力难以自我排解，容易产生极端的心理和精神问题。所以，社会价值观的转变及由此衍生出的社会问题更需要深入反思。这是一个不容忽视的社会问题。

“九连跳”事件，是什么在“闹鬼”，我们的企业，政府，社会都应该反思，不能再把“九连跳”的悲剧冷静的以“自杀”视之。每个生命都是脆弱而不可复制的个体，我们必须扭转金钱至上的价值观，必须真正维护劳动者的权益，让劳动者有尊严的活着！