闲谈两个话题

民营企业中的分配制度本质是按资分配，虽然有时披上按劳分配的外衣。在民营企业中所谓的企业文化其实质就是构造一种通过激发员工对企业公司的认可和对员工思想行为上的改造，从而实现企业盘剥员工的目的。虽然很是残忍，但却是现实。在当今的民营企业家中，道德的力量是非常弱的，有也是体现在社会上，对企业内部的员工基本上都是苛刻的。这种苛刻一方面来源于西方的科学化管理，另一方面也是中国传统的等级文化在民营企业中的体现。所以要想成为一个合格的民营企业家，必须有两个素质，一是创造一种可以取的利润的组织机构，并通过最大利用各种社会资源保证这个组织结构的运行。而是麻痹工人因盘剥过度而产生破坏这种机构运行的思想动机。还有一点就是美化企业在社会中的形象，通过捐款，资助，等一些方式提高企业在特定人群的美誉度，从而达到使企业最大限度占有社会资源的目的。如果这位企业家注重自身的修行，哪么，就现在的法律环境，不想福是不可能的。那么企业家又是如何利用这样的分配制度达到分化员工，已达到破坏员工团结的目的呢。调整个别员工在财富分配中的地位，通过调整某个员工在企业财富中的地位，达到影响和改变该员工周围的社会环境，从而实现企业对这名员工的各种要求。宋山木教育集团的性专制就是这个模式。这个权力运作模式在制度上保证了董事长的权利独占，董事会的权利只是一个摆设，之所以形成这样的局面，很重要的一个原因，就是这个法律环境过于注重效率的获得，而忽视了企业家在道德上的要求。

按资分配的分配制度给了企业主物质和权利上的保证，这种相对于员工极为强势的优势，是员工在维权方面力不从心。这也是宋山木可以实现邪恶目的的企业制度保证。工资集体协商制度不能在民营企业中实施，很重要的一个原因就是国家在这个方面的制度缺陷。要想扭转职工在企业收入中分配比例过低的局面，单单是提高某个地区的最低工资是远远不行的，因为这种措施没有找准矛盾的双方。企业职工的收入过低在于民营企业家的贪婪，这种贪婪是企业家的本性。这个可以通过事实来证明，在现在的中国，可以说民营企业中基本上以国家的最低工资为企业工资的起点，还有的企业甚至低于这种标准。这就能很好的说明问题。民营资本的贪婪不能主动的赋予职工更多的报酬。而现在的政府却把这种希望寄托于企业家的道德上来，真是有点可笑。虽然温总理强调道德的力量。但此道德非此道德，对于职工来说，这种道德不如政府制定出规范这种收入的条例法规来，并且改变现在以资为主，以职工的利益为副的政治选择。企业所构造的企业文化是为了满足企业利润目标为根本的，无论是所弘扬的道德，还是管理制度，章程，通知，文件都是这种行为目的的体现。这种道德是企业发展所需要的道德，这种道德本质功能就是使人和机器达到高度的统一，就是使人高度物化，就是使人适应企业发展的各种规律。这种文化不是以人的全面发展为目的，不是以丰富人的精神生活为目的，不是以调节人的情绪为目的。越是优秀的企业文化这种特征越是明显，越是束缚人的自我发展。而现在的教育体制对人才的培养，过于美化社会善良的一面，忽略或者有意避免对学生阴暗面的教育。这些构成了富士康职工跳楼的环境，制度，人文因素。这一事件集中反映出当代职工的心里承受能力已到最高点，如果不加重视。很可能从伤害自身发展为伤害社会行为。这一段时间，连续几起幼儿学生被伤，被杀事件便是事实证明。