也说人才

人才是一个民族一个国家发展强盛的基石，这是毋庸讳言的。有趣和值得玩味的是如何发现挖掘培养人才，如何尊重信任使用人才。

自然，高等学符是人才的摇篮和基地，是向社会输送人才的“干流”。然而古往今来，许多出类拔萃的人才大多是出身寒微的“草根”阶层，这说明除了“象牙塔”之外，广阔的底层也是“藏龙卧虎”之地，也是发现挖掘人才不可或缺的方向。汉代大将军卫青是私生子出身低微，那些嫡母所生的儿子，都把他当奴隶看待，不把他算作兄弟。卫青曾自潮：一个奴隶的生活，能够不受鞭打责骂就满足了。后来他充任平阳侯的家骑，是平阳公主和汉武帝拨开云雾识真才，这才成就了卫青为大汉帝国建立不朽功勋的壮举。

人才的发现挖掘，还需要识人者远见卓识和超凡胆略。巧克力之父弗斯·贝里一生几乎没有进过学校读过书，然而，凭着灵活的头脑，他经营的乔治王巧克力公司在同行业名列世界第一。2003年，乔治王公司获准登陆中国。消息一经发布，该公司在美国的总部信箱，就收到来自中国的400多份自荐信，它们大多是即将毕业的大学生发去的，他们要求进入中国分公司工作，这些大学生都是学校的佼佼者，成绩表现都是尽善尽美的。弗斯·贝里读完自荐信，没有对自荐者的诚信产生怀疑，他相信这一切都是真的。他想，要在这些好学生中选一位适合自己公司的人，还必须测试点其他的东西，于是一份别具一格的问卷，被以回执的形式发回自荐者的信箱。接到回执的400多名同学，均发回自己的答案。2003年3月，乔治王巧克力公司在北京开业，有一位学生被通知参加开业庆典。他是这么回答的：学校里有高分低分之分，但校门外没有，校门外总是把校门里的一切打乱重来。

说到尊重信任使用人才，那就不是凭一篇小文和笔者的文力笔力就能说得清道得明的。不过，从沉淀的历史轨迹和现实生活中还是可以找到一些个蛛丝马迹的。一部家喻户晓的《三国演义》，经过电影电视剧等加工润色，更加突出了人才竞争人才大战善用人才用好用活人才的主题。魏蜀吴三国领袖中，表面上看，蜀汉的刘备不仅弱小，而且时常以泪洗面好像有失男子汉的体面。实际上他是最工以心计的，在尊重信任使用人才方面远远胜过看似强大的魏吴，不但请出“鞠躬尽瘁死而后已”的军师诸葛亮，而且德识兼备武功超凡的“五虎上将”也揽到了自己帐下，刘备的用人之道就是在今天也是可圈可点的。然而，在高度发达高度文明的今天，识人用人上有太多云里雾里的“奇观”。远的不说，在我服务过的企业，就有不少拍案叫绝的“经典”。某采矿高工，工学院本科毕业，有20多年实际工作经验，80年代中期是其服务企业里最年轻副处级干部，99年初，在本企业中层干部的强烈要求和推荐下，才被任命为一矿之长，矿山的矿点储量品质品位等等全部装在自己的大脑里，几乎不用图纸就能准确的说出个一二三来，有出众的管理才华和脚踏实地的实干精神，员工们一提起他无不赞不绝口。可是，就是这样一位难得的正当年富力强的人才却因为官场上拿不上台面的“潜规则”被迫黯然离去，留下了无尽的遗憾！

人才是民族的脊梁，人才是国家的希望和未来。如何最大限度的减少人为的埋没人才的行为，用好用活人才是值得大书特书的文章。