说说外行和内行

人的一生是要做事的，世上的事又何其繁多，穷其一生尚做得皮毛。广而薄收，不若术有专攻。三百六十行，行行出状元。曹雪芹，罗贯中等人用尽毕生心血，运用如椽单为世人留下文学方面的鸿篇巨著，成为后人宝贵的精神财富。“杂交水稻之父”袁隆平几十年对水稻的研究不离不弃，终于稻花香里说丰年，使杂交水稻造福人类。2010年温哥华冬季奥运会上中国选手王濛独得三金，耀眼的光环扑面而来，而这一切都缘于对短道速滑的痴心不改。这些人都毫无疑问对于自己所做的事堪称内行。

外行是相对内行来说的，也就是对自己所做的事一窍不通，或者所知仅是皮毛，对其态度蜻蜓点水，敷衍了事，遇到难题则束手无策，理不出头绪，即使勉强为之，也是纰漏百出，真乃心有余而力不足。秦末刘项争霸，鏖战四年，最后以项羽铩羽败北。后人多为项羽惋惜，实不然，项羽对于统治国家，驾驭天下可谓之外行。外行之人既不能善言纳谏，又不全心钻研而强为之，焉能不败。二十世纪的蒋介石，上海滩一小混混，风云际会中随波逐流达到风口浪尖，可谓天时地理俱备，恰逢大展宏图之时，可惜少为富国强民之政，专精讨伐谋人之策，终偏安孤岛，恨恨而终。岂不闻“人之初，性本善，性相近，习相远”。外行之人无错，错在对自身定位不现实，背道而驰，便也就成了外行。

人非圣贤，庶民遍地。各行各业中都普遍存在内行和外行，此亦不为怪。再说自然中一切事物都是在发展变化之中，而内行和外行在一定条件下是完全可以转换的。

如果内行不执著于潜心研究，仅满足于点滴，不求上进，或左顾而望它，或好高骛远，或贪图安逸，势必止步不前。现在社会对人的要求，尤其对人的能力要求愈来愈高，不前进便是后退，荒废时日久之，内行则难免沦为外行，此诚可惜、可叹。

如果外行立志本职，虚心学习，深入探讨，勤于实践，善于总结，莫贪多，莫自卑，莫虚荣，势必一日千里。现在社会发展逐渐趋向多元化，人一生择业的几率大大提高，持此态度久之，外行完全可以转化为内行，此诚可喜、可贺。

任何事情都不能违背自然发展的规律，但向好、向善、向上的思想却是根深蒂固的。也就是说外行想转化为内行，而内行决不愿沦落为外行。可有的事情不以人的意志为转移的，他需要一定的条件。

如果你的主管领导是个内行，他（她）深谙发展之道，必定有一套切实可行的措施，极大地调动员工的工作积极性。不仅仅是为了工作，为了领导的仕途，而着眼于行业的明天，员工的长远。那么，内行者在此条件下，只能精益求精，更加内行，外行者必奋勇争先，力争上游，渐次入行。整个行业、单位营造的必是干事创业的鼎沸场面。

如果你的主管领导是个外行，他（她）只知权术，凌驾于员工之上，颐指气使，把个人意志写进行业、单位的管理理念里，且朝令夕改，排除异己，挟怨报德，如此钳制员工的工作积极性，又刚愎自用阻塞言路，这一切又仅仅是为了个人，为了领导的仕途，那么必定万马齐喑，乌烟瘴气，消极颓废，得过且过。在此条件下，内行者斗志锐减，或百无聊赖，或寻机跳槽，天长日久必沦落为外行，而外行者必不学无术，积极钻营，剑走偏锋，误入旁门左道，偏离人生轨迹。

当然，内行和外行的转化，领导并不是唯一条件，除此之外，还会受到社会、家庭的影响，尤其是个人对社会、家庭的主客观认识，甚至包括人际关系、生活环境、个人性格等等。

“身在曹营心在汉”的思想是要不得的，会分散你的精力，降低对专业的关注度；“一劳永逸”会助长你的虚荣，消磨你的斗志；“偏听偏信”的主观臆断会使你缺乏足够的判断力；“自诩孤傲”会让你大雁失群，孤立无援，失去团体智慧的助阵……

“志当存高远”是唯一的选择。在此情况下，内行会更上一层楼，外行会以内行为楷模，在和谐中发展，终究会提升自我，享受人生，更有益于个人、社会的美好明天。